El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha arremetido contra el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, al que ha reprochado que no sepa realmente en qué consiste el diálogo social ni cuál es el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sus palabras llegan después de que el líder de la patronal española insinuara la semana pasada que podría acudir a la OIT para denunciar que los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y las organizaciones sindicales no constituyen diálogo social.
“El diálogo social es someter las normas que van a ser aprobadas a un proceso genuino de consulta y negociación con los interlocutores representativos de este país. No hay ninguna norma laboral que se haya promulgado en España desde el año 2020 en adelante que no haya contado con un proceso de consulta, de diálogo, a veces exhaustivo, a veces mesas de diálogo social que han alcanzado casi los dos años de duración con la patronal española”, ha respondido Pérez Rey este martes en la rueda de prensa del paro al ser preguntado por las críticas del presidente de la CEOE.
El secretario de Estado ha defendido que el modelo español de concertación no solo es compatible con los estándares de la OIT, sino que, además, esta organización ha señalado “en muchas ocasiones” que España se ha convertido en “un ejemplo” de diálogo social en los últimos años.
“Solo alguien se ha levantado de una mesa de diálogo social y ha sido el propio señor Garamendi cuando hablábamos de la necesidad de cambiar el despido por indicación de lo que dice el Comité Europeo de Derechos Sociales”, ha expuesto.
Para el ‘número dos’ de Trabajo, el máximo responsable de la patronal tiene todavía “mucho por aprender” sobre cómo funciona el diálogo social. En este sentido, ha señalado que “me alegraría mucho que fuera a la OIT, pero para hacer cosas más edificantes como, por ejemplo, garantizar internacionalmente los derechos laborales”.
“España impulsa en la OIT una Carta Global de Derechos Laborales y me gustaría mucho que cuando el señor Garamendi fuera a Ginebra defendiera ardientemente este modelo de derechos laborales internacionales”, ha concluido.