La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha encabezado este jueves la rúbrica del Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el entorno laboral, un documento que fija pautas de actuación y llama a evitar cualquier forma de discriminación.
Durante el acto, Díaz ha subrayado el valor de este Protocolo frente a las “fuerzas del odio del mundo”, en referencia al presidente estadounidense, Donald Trump, o a la italiana, Giorgia Meloni.
A su entender, estas “fuerzas del odio” están dirigiendo “la diana, específicamente contra las mujeres y las personas LGTBI+ en el mundo” porque “tienen un proyecto que se basa en el desmontaje absoluto de los derechos”. Por eso, ha resaltado que, gracias a la firma del Protocolo, España se sitúa hoy como “una referencia no en Europa, sino en el mundo”.
En su intervención, ha detallado que con este Protocolo la empresa asume “de forma clara y por escrito su compromiso con los derechos humanos y laborales de las personas trans”. “Esto no es una forma retórica ni simbólica, sino que es el criterio que tiene que orientar todas las decisiones que se tomen”, ha remarcado.
El texto incluye recomendaciones concretas de trato, como reconocer y respetar el género que manifieste la persona trabajadora, promover un lenguaje inclusivo con la diversidad y aceptar el uso de pronombres incluso si aún no figuran en la documentación legal.
Asimismo, regula un procedimiento de acompañamiento estructurado “con plazos definidos (...), participación activa de la persona interesada y la representación legal de las personas trabajadoras” y prevé actuaciones “antes, durante y después de la transición” de la persona trabajadora.
De este modo, se organiza cómo se comunicará al resto del equipo el cambio, si la persona así lo desea; se garantizan permisos retribuidos para acudir a citas médicas o realizar trámites administrativos y se prevé la actualización inmediata de contratos, nóminas, sistemas informáticos, tarjetas identificativas y cualquier otra documentación interna.
DICE QUE LA PATRONAL NO ESTÁ POR “RAZONES INSIGNIFICANTES”
Díaz ha apuntado además que la patronal ha optado por no participar en la firma del Protocolo “por razones insignificantes”. “No están aquí firmando por razones insignificantes que tienen que explicar”, ha afirmado.
En el acto de firma, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, ha lamentado que aunque “casi el 15% de la población española” sean personas LGTBI+, “sólo tres de cada diez son visibles en su trabajo”.
“Esto no solo merma nuestra productividad y nuestra capacidad de promoción. El impacto sobre la salud mental supone que somos alguien que no somos durante ocho horas al día y nos obliga a no disfrutar de algunos derechos laborales como días de permiso por matrimonio por no visibilizarnos y sufrir discriminación”, ha señalado.
En esta línea, ha incidido en que las medidas del Protocolo permitirán que las empresas puedan “aprovechar y retener un talento que pueda volcar sus esfuerzos, no en protegerse por miedo a visibilizarse, sino en dar lo mejor de sí mismas y desarrollarse profesionalmente”.
“AÚN QUEDA MUCHO POR HACER”
El responsable del área confederal de acción LGTBI de la Unión General de Trabajadores (UGT), José Juan Álvarez Alejandro, ha enfatizado que “ha costado mucho tener este documento” por la “ausencia de una patronal completamente insensible ante la vida de las personas que trabajan y que les hacen ganar esos beneficios de los que tanto se alegran”.
En su discurso, ha insistido en que “aún queda mucho por hacer”. Entre otros aspectos, ha denunciado que las personas públicas (deportistas, actores, etc.) que han realizado su transición mientras trabajaban “se encuentran a diario con una oleada de odio por ser personajes públicos”. “Es verdad que la protección a una persona trabajadora se hace dentro del centro de trabajo, pero cuando eres una persona mediática es bastante difícil”, ha apuntado.
Por su parte, la responsable de la Secretaría Confederal de Mujeres y LGTBI de Comisiones Obreras (CCOO), Carolina Vidal López, ha indicado que desde el sindicato consideran que es “imprescindible” abordar la realidad de las personas trans desde la óptica sindical.
“Forman parte de esos colectivos especialmente vulnerables frente a los abusos y a la negación de los derechos laborales. Y para un sindicato de clase como CCOO, la defensa de los colectivos más vulnerables no es una opción, es una obligación”, ha concluido.