Tubacex ha alcanzado un acuerdo con la mayoría sindical del comité intercentros, integrada por ELA, CCOO y Stat, que afecta a las plantas TTI de Laudio y Acería de Álava en Amurrio, para el nuevo convenio colectivo con vigencia de 2025 a 2029, en el que se fijan incrementos salariales por encima del IPC. LAB, por el contrario, ha rechazado la propuesta, según han señalado a Europa Press fuentes de CCOO y de ELA.
El pacto, que abarca a una plantilla de 600 personas y ha sido refrendado por ELA (5 representantes en el comité intercentros), Stat (4) y CCOO (1), incluye también una paga única de 2.000 euros, además de la actualización de las tablas salariales. En concreto, se establece una subida ligada al IPC más un 1,7% adicional para 2025 y, para los años posteriores de vigencia del convenio, el IPC más un 0,5%.
La compañía Tubacex ha confirmado mediante un comunicado el entendimiento alcanzado, con el que se da por concluido un proceso de negociación iniciado en diciembre de 2024 y que permite “establecer un marco de relaciones laborales estable para los próximos ejercicios”.
La empresa ha remarcado que, con este convenio, pretende asegurarse un contexto de “mayor normalidad operativa y previsibilidad” en la gestión, en un momento en el que “la estabilidad resulta un factor relevante para la planificación industrial”. De este modo, ha incidido en que el marco acordado aporta “estabilidad laboral y operativa”.
Este viernes se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, en la que los sindicatos debían responder formalmente a la última oferta presentada por la dirección, que ya había advertido de que no la mejoraría.
En el encuentro anterior, celebrado el pasado martes, la dirección de Tubacex trasladó a las centrales la compleja situación derivada de los aranceles y de la guerra de Irán, llegando a plantear la posibilidad de recurrir a un ERTE, opción que finalmente no se ha puesto sobre la mesa en la reunión de este viernes, coincidiendo con la presentación de los resultados del primer trimestre, en los que la empresa ha obtenido un beneficio de 1,3 millones, un 84% menos en un contexto adverso.
En la sesión de este viernes, ELA, CCOO y Stat han comunicado a la dirección que aceptan la oferta, mientras que LAB la ha rechazado, por lo que, a partir de ahora, se procederá a la redacción definitiva del texto del convenio colectivo.
Subidas ligadas al IPC y garantías de empleo
Por su parte, ELA ha valorado “positivamente” el pacto al contemplar incrementos salariales vinculados y superiores al IPC. En detalle, para 2025 se prevé una subida del IPC más el 1,75% adicional, lo que supondría un aumento total del 4,65%, y para los años restantes se fija el IPC más un 0,5%. Los quinquenios se abonarán el primer día del semestre en el que se cumplan y se elimina el periodo de pago de dicho nivel 0 (6 meses) para las nuevas incorporaciones.
ELA ha resaltado igualmente que se encara el futuro “con garantías, gracias al compromiso de mantenimiento de los 603 trabajadores de plantilla, la aplicación del contrato relevo con fijeza y un plan de inversiones focalizado en estas plantas con garantía de carga de trabajo”.
Además, el sindicato ha subrayado que se avanza en materias sociales, impulsando la euskaldunización de la plantilla y recogiendo determinadas mejoras en conciliación.
En el ámbito del empleo, se acuerda la aplicación del contrato de relevo en el periodo 2025-2029, con fijeza para las personas relevistas, así como el compromiso de sostener una plantilla de 603 trabajadores. En cuanto a la conciliación, se garantiza la reserva del puesto de trabajo durante dos años en casos de excedencia por guarda legal de menores.
Entre las cláusulas sociales, se incluye la subvención de cursos externos de euskera condicionados a la acreditación del conocimiento y aprovechamiento, y también se financiarán cursos externos de inglés para quienes asuman el compromiso de participar en proyectos internacionales.
Asimismo, Tubacex se compromete a realizar inversiones anuales equivalentes, como mínimo, al 1% de la cifra de negocio del año anterior de las empresas TTI y Acerálava. Además, el 80% de los pedidos de Hollows grupo se fabricará en las plantas de TTI y Acerálava. La jornada laboral se mantiene en 1.656 horas anuales.
Valoración de CCOO tras años de congelación salarial
CCOO también ha puesto en valor que las subidas se referencien al IPC y que se contemplen incrementos por encima de la inflación para ir “recuperando el poder adquisitivo”, recordando que los salarios estaban congelados desde 2021.
El sindicato ha explicado que trasladó la propuesta a su afiliación y que, en asamblea, se decidió aceptar la oferta de la empresa. Según ha indicado, aunque siempre “se aspira a más”, ha recalcado que debe tenerse en cuenta la coyuntura internacional actual. “La gente ha votado y han decidido que sí”, ha concluido.