Tubos Reunidos ha vuelto a llamar a las organizaciones sindicales a una nueva cita negociadora este viernes para abordar el ERE, que plantea 301 despidos en las factorías de Amurrio y Trapaga. Esta convocatoria llega pese a que en la última reunión del periodo de consultas, celebrada este lunes, se registró un empate en la mesa a la hora de solicitar su ampliación. ELA, LAB y ESK rechazaron prolongar el proceso al mantenerse la Dirección firme en su decisión de no retirar los despidos ni el cierre de la acería de Amurrio, según han señalado fuentes sindicales.
La compañía, a través de un comunicado, ha precisado que, a petición de parte de los sindicatos - CCOO y UGT de Trápaga y Amurrio, y ELA de Trápaga -, el periodo de consultas se alarga hasta este próximo viernes. El objetivo es que estas centrales puedan estudiar con detalle la última propuesta sobre el ERE, someterla a consideración de la plantilla y determinar si la respaldan o no.
Condiciones de la oferta final del ERE
La propuesta final de Tubos Reunidos incluye prejubilaciones desde los 57 años (incluidos quienes alcancen esa edad hasta diciembre de 2026) y hasta los 62 años, con un Plan de Rentas del 70% del salario bruto (sumando pluses y EPSV) hasta que la persona trabajadora cumpla los 63 años, así como un convenio especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 65 años. En caso de fallecimiento, se delegará en la persona que haya sido designada como beneficiaria por el trabajador.
Para quienes tengan más de 63 años, la empresa plantea una compensación de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
En el caso del personal eventual, se prevé el abono de 30 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad con unidad de vínculo contractual.
Para las adscripciones voluntarias que se formalicen antes de que concluya el periodo de consultas, la oferta contempla una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año trabajado, hasta un máximo de 10 años.
Por último, la empresa reitera su compromiso de no llevar a cabo nuevos despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.