La dirección y el comité de empresa de Tubos Reunidos han mantenido este miércoles en Bilbao una nueva sesión negociadora del ERE que afecta a las plantas de Amurrio y Trapagaran, donde está previsto el despido de 301 empleados. En esta cita, la empresa ha reiterado sin cambios su última oferta, que contempla prejubilaciones a partir de los 59 años y bajas incentivadas con una compensación de 38 días de salario por año trabajado.
En un comunicado, la compañía ha vuelto a subrayar la necesidad de seguir avanzando en su plan de viabilidad y ha insistido en que, dentro de ese marco, es “crucial que haya un acuerdo laboral en las próximas semanas que facilite el resto de los ejes -reestructuración de la deuda y búsqueda de financiación- para que la compañía no se vea forzada a tener que presentar otras medidas”.
La empresa sostiene que la caída de la demanda y la consiguiente sobrecapacidad productiva existente en estos momentos es “ya estructural, por lo que es imprescindible redimensionar la compañía”.
Con el objetivo de “minimizar aún más el impacto social” de los despidos, la dirección plantea prejubilaciones desde los 59 años y un Plan de Rentas equivalente al 65% del salario bruto, junto con un Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 años.
Para el personal eventual, la propuesta incluye una indemnización de 30 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad mediante una única unidad de vínculo contractual.
Por último, para las adscripciones voluntarias, la oferta contempla 38 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades, más un pago lineal de 1.500 euros y un tope de 10 años computables. Esta propuesta se dirige a quienes se acojan antes de que finalice el periodo de consultas y queda condicionada al acuerdo definitivo que se alcance.