La dirección y el comité de empresa de Tubos Reunidos mantuvieron este jueves en Bilbao una nueva sesión de negociación del ERE que afecta a las plantas de Amurrio y Trapagaran, donde está previsto el despido de 301 empleados. En este encuentro, la empresa ha puesto sobre la mesa una mejora respecto a su propuesta anterior, incorporando prejubilaciones a partir de los 59 años y bajas incentivadas con una compensación de 38 días de salario por año trabajado.
Según ha señalado la compañía en un comunicado, y con el objetivo de “minimizar aún más el impacto social” derivado de los ceses, plantea la opción de prejubilaciones desde los 59 años, acompañadas de un Plan de Rentas equivalente al 65% del salario bruto, además de un Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 63 años.
En el caso del personal eventual, la propuesta contempla indemnizaciones de 30 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, y el reconocimiento de la antigüedad mediante la unidad de vínculo contractual.
Por último, para las personas que opten por las adscripciones voluntarias, la oferta incluye 38 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades, a lo que se suma una cantidad lineal de 1.500 euros y un máximo de 10 años computables. Esta opción se dirige a los trabajadores que se acojan antes de que concluya el periodo de consultas y queda condicionada al acuerdo definitivo que se alcance en la negociación.