Tubos Reunidos ha dado a conocer un nuevo plan de viabilidad que contempla un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 301 empleados de sus centros de Amurrio y Trapagaran, de los cuales 87 son eventuales y 214 pertenecen a la plantilla fija.
El ajuste de personal supone el 21% de los 1.432 trabajadores que integran el grupo y se acompaña de la decisión de paralizar la actividad de la acería situada en Amurrio.
Según ha informado la compañía, los detalles del plan se han trasladado este lunes a los representantes de los trabajadores durante una reunión celebrada en la planta alavesa de Amurrio, donde también se han concentrado los empleados.
La dirección ha presentado un plan de viabilidad que ha descrito como “sólido”, articulado en tres ejes principales: diversificación comercial, reducción de costes y reestructuración de la deuda.
En el bloque de reducción de costes, iniciado ya con el cierre de la fábrica de USA, se suma ahora la interrupción de la acería de Amurrio, la externalización de la producción de palanquilla y lingote y las salidas de personal ligado al proceso productivo, así como de otras áreas impactadas de forma indirecta.
La empresa sostiene que, con la implantación de este plan, Tubos Reunidos lograría un Ebitda positivo a partir de 2027, lo que le permitiría “salvaguardar el mantenimiento de su actividad y su futuro”.
La compañía ha añadido que en las próximas semanas deberá cerrar un acuerdo tanto laboral como financiero que “evite la adopción de medidas adicionales como resultado del deterioro experimentado”.
La paralización de la acería responde, según la empresa, a la “no existencia de actividad suficiente” derivada de la caída de pedidos, lo que “conlleva que el coste de producción se haya disparado y la haga inviable en las actuales condiciones”.
En este contexto, se activa un ERE que afecta a 301 personas entre Amurrio y Trápaga, de las que 87 son eventuales y 214 de carácter fijo. Tubos Reunidos ha remarcado que su intención es que este proceso se lleve a cabo “de forma no traumática y progresiva” dado que es necesario “iniciar en paralelo un proceso de búsqueda de proveedores competitivos”.
Fuentes sindicales han señalado, por su parte, que el expediente alcanzaría a 274 trabajadores en Amurrio y a 27 en Trapagaran.
En el ámbito de la diversificación comercial, el grupo reafirma su orientación hacia mercados clave, productos descarbonizados y de mayor valor añadido, al tiempo que considera imprescindible abordar la reestructuración de la deuda y del balance.
La empresa ha comunicado también este lunes que ha cerrado provisionalmente el ejercicio 2025 con unas pérdidas de 71,3 millones, aunque se trata de cifras preliminares, a la espera de incorporar el deterioro de los activos vinculados a la caída de actividad en EEUU. La deuda financiera se situó en 263,2 millones.
(HABRÁ AMPLIACIÓN)