QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
La Coordinadora Estatal de UGT en Coca-Cola Europacific Partners ha solicitado de manera formal a la compañía la detención inmediata de la puesta en marcha de su nuevo sistema de registro, que estaba programada para comenzar el 1 de diciembre. El sindicato sostiene que no se ha respetado el proceso de informar y consultar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), conforme lo exige el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
ENTREGA DE LA DOCUMENTACIÓN TÉCNICA
Desde UGT se ha advertido que implementar cualquier sistema ‘sin consulta previa supone un incumplimiento legal’, y han hecho responsable a la empresa de cualquier consecuencia que esto pueda acarrear. Además, han recordado que la ‘Mesa de Diálogo Social’ no reemplaza, ni puede hacerlo, la consulta necesaria con el Comité de Empresa.
En este contexto, y bajo el derecho de información que recoge el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, UGT ha exigido la entrega inmediata de toda la documentación técnica que permita evaluar el impacto del nuevo sistema, incluyendo manuales o guías para empleados y jefes, así como el protocolo para la gestión y compensación de excesos de jornada laboral.
De igual manera, han pedido que se registren las pausas y los tiempos de descanso, además de los protocolos para calcular los viajes, el trabajo remoto y la desconexión digital.
UGT FICA ha pedido también que se abra de inmediato el periodo de consulta y negociación, conforme a lo que establece la ley laboral, y ha condenado que la implementación unilateral del sistema tendría un impacto directo en las condiciones laborales, lo cual requiere ‘obligatoriamente un proceso previo de diálogo estructurado con la representación social’.
Finalmente, tras señalar que la omisión de estos procedimientos es una violación ‘grave de la normativa laboral vigente’, el sindicato ha solicitado una respuesta escrita ‘urgente, acompañada de la documentación requerida y la confirmación formal de la apertura del periodo de consulta’.
