Los pluses que completan la prestación durante una baja médica no están detrás del repunte de la Incapacidad Temporal (IT) en España. UGT subraya que, en los últimos años, cada vez menos convenios aseguran el 100% del salario desde el primer día de baja y que prácticamente no se han producido variaciones significativas en estas coberturas.
Esta es una de las principales conclusiones del informe “Situación de la IT y sus efectos en la salud” elaborado por UGT, presentado este martes por el secretario general del sindicato, Pepe Álvarez, y la secretaria de Salud Laboral, Patricia Ruiz.
Durante la presentación, Ruiz rechazó que los empleados soliciten una baja únicamente porque su convenio colectivo, ya sea sectorial o de empresa, incluya una cláusula de mejora de la IT que les garantice el 100% de su salario.
Para ilustrarlo, citó el caso de algunos sectores, como el financiero, o de compañías concretas dentro de esta actividad, donde no existen cláusulas de mejora por IT y, sin embargo, registran más bajas que en ámbitos donde sí se compensa desde el primer día. También mencionó el sector de distribución de contenidos, radiodifusión y actividades de edición, con convenios menos beneficiosos en la compensación de la IT y que presentan 1,26 veces más probabilidades de tener trabajadores de baja que una empresa que garantiza el 100%.
El sindicato recordó que cuando una persona trabajadora entra en situación de baja médica deja de cobrar salario los tres primeros días; a partir del cuarto solo percibe el 60% de la base reguladora y no alcanza el 75% hasta el día 21 de baja.
De este modo, acogerse a una baja supone una merma económica para el trabajador. UGT cifra esta pérdida en hasta 400 euros en la industria por una baja de varios meses, y entre 1.500 y 2.000 euros en sectores más precarizados por una baja de seis meses. En el sector agrario, la reducción puede equivaler a alrededor del 12% del salario.
En los últimos siete años, según el sindicato, prácticamente ninguno de los grandes ámbitos analizados —como Función Pública, industria o comercio— ha experimentado avances en la negociación colectiva de los complementos de IT.
UGT constata que cada vez menos convenios garantizan el 100% de la base reguladora desde el primer día. En paralelo, se acotan los periodos en los que se aplica el complemento y se generalizan tramos largos con porcentajes parciales del 75%, 80%, 90% o 95%.
Listas de espera y duración de las bajas
Desde la organización sindical advierten de que el aumento de las listas de espera en la sanidad pública, que han crecido un 27% entre 2018 y 2024, está directamente relacionado con la mayor duración de los procesos de IT.
Los tiempos medios de espera para una intervención quirúrgica también se han disparado: a nivel estatal se han alargado 13 días, hasta situarse en 103,8 días en junio de 2024. El empeoramiento ha sido especialmente acusado en Andalucía (+82%), Galicia (22%), Murcia (26%) y Madrid (11%).
Sobre este asunto, Pepe Álvarez criticó que muchas comunidades autónomas sigan sin adherirse al acuerdo de colaboración entre Mutuas y Seguridad Social para agilizar la atención de las bajas de origen traumatológico, un pacto que solo han firmado Andalucía, Cataluña y Baleares. A su juicio, esta negativa evidencia que a los gobiernos autonómicos les importa un “bledo” la situación de las personas trabajadoras y que pretenden que la gente acuda “con una pierna arrastrándose a trabajar”.
Más bajas de larga duración y aumento entre autónomos
El informe de UGT señala que, aunque los procesos cortos explican el mayor volumen de bajas, son las de mayor duración las que más se han incrementado en términos relativos. Las bajas por contingencia común de más de 15 días han crecido un 37,5% en 2024 respecto a 2018, mientras que las que superan el año ya suponen cerca del 3% del total, con el mayor aumento de los últimos años (+92%).
Pese a ello, la duración media global de las bajas se mantiene prácticamente estable desde 2018, con 45,8 días de media. UGT lo atribuye al peso creciente de los procesos largos y a la prolongación de las bajas de mayor duración.
El sindicato destaca además que el número de bajas ha aumentado tanto en el régimen general (+66%) como en el de trabajadores autónomos (+27%). Estos datos desmienten, según la organización, la idea de que los asalariados se acogen a la baja porque “lo pagan otros”, ya que el incremento también se observa entre quienes cotizan por cuenta propia.
Reforma de la Ley de Prevención y fecha propuesta
Ante este escenario, Pepe Álvarez urgió a que la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sea aprobada cuanto antes por el Consejo de Ministros. Propuso el 28 de abril, Día de la Salud en el Trabajo, como fecha idónea para que el Gobierno dé “luz verde” al Real Decreto ley, que posteriormente deberá ser convalidado por el Congreso de los Diputados.
El dirigente sindical explicó que UGT aún no ha iniciado contactos formales con los distintos grupos políticos para conocer su posición sobre esta reforma, pactada entre las organizaciones sindicales y el Ministerio de Trabajo, pero sin el apoyo de las patronales CEOE y Cepyme. Álvarez pidió a los partidos que no bloqueen el debate parlamentario, al considerar que la ciudadanía tiene derecho a conocer la postura de cada formación en materia de protección de la salud laboral.
Prevención del suicidio en el ámbito laboral
El documento de UGT incorpora también un protocolo para implantar planes de prevención del suicidio en las empresas. El sindicato aspira a abordar esta cuestión en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, al entender que existen sectores, como el financiero y determinadas compañías del IBEX 35, donde los trabajadores afrontan una “presión terrible”.
“Es un fenómeno el suicidio en el ámbito laboral del que nadie habla, pero que hay que hablar. Es una palabra incómoda, es una palabra necesaria”, señaló Ruiz, quien recordó que 4.000 personas pierden la vida cada año por suicidio en España. Según la responsable de Salud Laboral, los sectores con mayor riesgo son aquellos con fuerte presión psicosocial y en los que se manejan herramientas letales, como ocurre con los policías.