UGT ha instado al Gobierno a reaccionar con firmeza y poner en marcha medidas que frenen la escalada de los precios y favorezcan, en el marco de la negociación colectiva, la generalización de las cláusulas de revisión salarial. El objetivo es blindar las subidas de sueldos y proteger el bolsillo de los trabajadores frente a repuntes inflacionistas imprevistos, como los que podría desencadenar la guerra de Irán.
En una nota, el sindicato ha valorado de forma positiva el avance de los salarios en los últimos ejercicios. Desde 2023 hasta 2025 se ha consolidado una senda de incrementos retributivos ligada a los buenos resultados de la negociación colectiva y a una inflación más moderada, lo que ha permitido un proceso lento pero sostenido de recuperación del poder adquisitivo perdido en 2022.
Pese a ello, UGT subraya que este proceso aún no ha culminado y que todavía no se han compensado por completo los salarios recortados en 2022, a pesar de los elevados beneficios que han venido registrando muchas empresas.
Las vacantes apenas suponen el 0,8% del empleo
En relación con las vacantes, el sindicato destaca que las 152.677 plazas de empleo registradas constituyen una cifra reducida si se compara con el conjunto del mercado laboral, ya que representan únicamente un 0,8% del empleo total. En la comparación con el resto de países de la Unión Europea, España se sitúa como el segundo Estado miembro con menor proporción de vacantes.
En cualquier caso, UGT considera que el volumen de vacantes requiere un análisis detallado de sus causas, que pueden ser diversas: desde unas condiciones laborales ofrecidas muy precarias, a la lentitud de los procesos de selección y contratación, pasando por la dificultad para cubrir puestos asociados a cualificaciones emergentes o por la imposibilidad de acceder a esos empleos debido al elevado coste de la vivienda.
“En algunos casos la presencia de vacantes puede estar reflejando la ineficiencia de las políticas activas de empleo para intermediar entre la oferta y la demanda de trabajo, entre las personas desempleadas y las empresas con necesidad de cubrir un puesto de trabajo”, ha apuntado el sindicato.
Ante esta situación, la organización reclama un refuerzo de las políticas activas de empleo, mediante una cartera de servicios común plenamente desarrollada y una red amplia de orientadores que presten atención personalizada a las personas desempleadas.
Para lograrlo, UGT plantea mejorar las capacidades técnicas de los servicios públicos de empleo, establecer un catálogo mínimo de servicios homogéneo para todas las comunidades autónomas —con especial atención a los parados de larga duración— y afinar el diseño de los programas, dotándolos de objetivos concretos y sistemas de evaluación que permitan medir su eficacia. Además, exige que se asignen los recursos necesarios para que estos servicios puedan operar a pleno rendimiento.