El aeropuerto de Palma ha sufrido este lunes al menos una treintena de retrasos en una nueva jornada de huelga del personal de tierra de la compañía Groundforce, encargada de los servicios de asistencia en pista.
En el aeródromo de Son Sant Joan, las demoras afectan aproximadamente a 16 operaciones de salida y a unas 14 llegadas, de acuerdo con los datos facilitados por Aena y consultados por Europa Press.
En el aeropuerto de Eivissa, donde también se había convocado el paro, hasta el momento no se han registrado incidencias relevantes en la operativa.
Huelga indefinida en 12 aeropuertos
CCOO, UGT y USO han impulsado una huelga indefinida para la plantilla de tierra de Groundforce desde el lunes 30 de marzo. Los paros se desarrollan en tres tramos horarios y afectan a los 12 aeropuertos en los que opera la empresa, con interrupciones de servicio los lunes, miércoles y viernes.
Así, la protesta se lleva a cabo entre las 5.00 y las 7.00 horas, entre las 11.00 y las 17.00 y entre las 22.00 y las 00.00, sin fecha de finalización prevista.
El conflicto repercute en los servicios de 'handling' (asistencia en tierra) en los aeropuertos de Barcelona, Madrid, Alicante, Valencia, Palma, Eivissa, Málaga, Las Palmas, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y Bilbao.
Motivos del conflicto laboral
La convocatoria se justifica por el “incumplimiento por parte de la dirección de la empresa de los compromisos salariales recogidos en el convenio colectivo”, según explican los sindicatos, que acusan a la compañía de interpretar de forma unilateral varios artículos del acuerdo, lo que “en la práctica, está suponiendo una pérdida directa de poder adquisitivo”.
CCOO sostiene que la empresa está aplicando una lectura restrictiva del artículo 96 del convenio “para dejar sin efecto lo establecido en el artículo 94, que asegura la actualización salarial conforme a la inflación acumulada desde 2022”.
Además, el sindicato reprocha a la dirección haber introducido recortes en los incrementos retributivos pactados para determinados colectivos profesionales, “lo que constituye un incumplimiento directo del convenio colectivo vigente y genera desigualdades injustificadas dentro de la propia plantilla”.