QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Unicaja ha estrenado el programa “Generación ‘Unicaja’” con la finalidad de reforzar el talento interno y potenciar las capacidades de liderazgo de sus empleados, tal y como ha comunicado la entidad.
Esta iniciativa, con una duración prevista de un año, se dirige a unas treinta personas de la plantilla que aún no desempeñan funciones directivas, procedentes tanto de los servicios centrales como de la red comercial. Los participantes serán menores de 46 años y con capacidad para asumir nuevos desafíos en el corto y medio plazo.
Para el diseño y la puesta en marcha del programa, el banco cuenta con el apoyo de la Escuela de Negocios Esade y de Deloitte, que aportarán su bagaje en sus áreas de especialización, mientras que Unicaja contribuirá con su conocimiento del negocio financiero.
El plan formativo integra módulos de formación especializada, con la opción de obtener certificaciones oficiales, junto con la evaluación de competencias de liderazgo y la implicación directa en proyectos estratégicos de la entidad.
Asimismo, cada profesional seleccionado contará con un acompañamiento personalizado a través de un mentor y podrá integrarse en equipos de trabajo dinámicos y flexibles.
“La finalidad de esta actuación es fomentar redes internas de apoyo entre profesionales para reducir la brecha intergeneracional y garantizar el impulso del conocimiento dentro de Unicaja, favoreciendo un aprendizaje bidireccional que combine la experiencia sénior y la visión del talento joven”, explica el banco.
La entidad subraya, además, que la gestión y el desarrollo del talento se sitúan entre los ejes fundamentales de su plan estratégico para el periodo 2025-2027.
