Vodafone Empresas, en colaboración con Sesame HR, ha dado un paso más en la digitalización de las pymes españolas al incorporar inteligencia artificial (IA) a la gestión de recursos humanos mediante un asistente de IA integrado en la solución Vodafone Gestión Laboral.
Este asistente de IA está integrado de forma nativa en el servicio, lo que permite a las pymes españolas automatizar las tareas más exigentes de recursos humanos mediante una simple conversación en lenguaje natural, según ha informado la “teleco” española este martes en un comunicado.
El usuario solo tiene que plantear su necesidad --el asunto que sea-- y la herramienta responde en pocos segundos con contenido elaborado y diversas alternativas.
A partir de ahí, el profesional decide cómo utilizar ese contenido, ya sea como comunicado interno, oferta de trabajo, evaluación de desempeño u otro formato.
La potencia de Vodafone Gestión Laboral IA reside en su integración nativa con los módulos de la plataforma.
Para funcionar a pleno rendimiento, el asistente requiere la activación de al menos una de las funcionalidades clave --Gestión de Turnos, Comunicación Interna, Evaluaciones o Reclutamiento--, de modo que el contenido generado por la IA se incorpore directamente en el módulo correspondiente, agilizando los flujos de trabajo.
La IA mejora la gestión de turnos al facilitar y automatizar la organización del trabajo, reduciendo el tiempo dedicado a la planificación manual y minimizando errores en la asignación de horarios.
En el ámbito de la comunicación interna, el asistente redacta correos electrónicos y comunicados corporativos en cuestión de segundos, garantizando un tono profesional y coherente en todas las comunicaciones dirigidas a los empleados.
En el área de reclutamiento, la IA realiza el emparejamiento ideal entre candidatos y vacantes.
La plataforma crea ofertas de trabajo optimizadas, liberando al equipo de recursos humanos del tiempo invertido en la redacción de vacantes.
Al compartir el perfil profesional buscado, la inteligencia genera automáticamente las preguntas de entrevista adecuadas, asegurando una evaluación exhaustiva de cada candidato.
Además, el asistente resuelve consultas sobre rangos salariales, perfiles profesionales o planes de formación, simplificando todo el proceso de búsqueda de talento.
En cuanto al desempeño y el clima laboral, la IA asiste en la configuración de encuestas y evaluaciones, facilitando el diseño de cuestionarios adaptados a las necesidades de cada organización.
En People Analytics, el asistente interpreta los datos del equipo, ofrece análisis avanzados, detecta tendencias, identifica patrones y propone recomendaciones y planes de acción concretos, convirtiendo datos brutos en decisiones estratégicas.
Una plataforma “todo en uno” para la pyme española
Vodafone Gestión Laboral IA se incorpora a una plataforma digital “todo en uno”, multidispositivo y 100% en línea, que no requiere instalación ni equipos adicionales.
La solución integra todas las funcionalidades necesarias en cuatro verticales: gestión del tiempo (fichaje desde cualquier dispositivo con geolocalización y cumplimiento normativo); gestión de empleados (centralización de información, informes automatizados, firma electrónica y canal de denuncias); finanzas (nóminas y control de gastos); y talento y cultura (reclutamiento, evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral).