Women in Banking Spain (WIB) ha dado un nuevo paso en su estrategia de impulso al talento con la puesta en marcha de Young WIB, una iniciativa dirigida a acercar el sector bancario a las nuevas generaciones y a incorporar su visión en la transformación de la industria financiera.
La nueva rama joven de la asociación nace con una doble ambición: mostrar a los jóvenes el potencial del sector como espacio de desarrollo profesional y, al mismo tiempo, generar canales estables de diálogo entre talento emergente y perfiles senior. Para ello, Young WIB pondrá en marcha actividades orientadas al networking, a la educación financiera y al desarrollo de habilidades, entre las que figuran encuentros en formato café, el denominado “Speed Banking” —concebido para propiciar conversaciones breves y directas entre jóvenes y directivos— y colaboraciones con especialistas de distintos ámbitos del ecosistema financiero.
La presentación oficial tuvo lugar en el auditorio del edificio de Banco Sabadell, en la calle Serrano de Madrid, y contó con la participación de Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), quien subrayó la relevancia de integrar nuevas perspectivas generacionales en el sector. En su intervención, defendió que los jóvenes conozcan la diversidad de perfiles que conviven en la banca y las oportunidades que ofrece para desarrollar una carrera con impacto económico y social.
El acto se abrió con la bienvenida de Lourdes Picón Nevado, principal auditor en Deutsche Bank, y con la apertura institucional de Belén Sánchez, directora de Banca Corporativa y EMEA en Banco Sabadell, que destacó a la banca como un entorno idóneo para el crecimiento profesional del talento joven. A continuación, Isolina Preciado, EU Financial Advisor en Santander Corporate and Investment Banking y líder de Young WIB, mantuvo un diálogo con Kindelán centrado en los retos y oportunidades que afronta el sector desde la óptica de las nuevas generaciones.
El núcleo de la jornada fue una mesa redonda sobre atracción y gestión de talento joven, en la que participaron Mónica Villar (BBVA), Victoria Olalla Blanco (Gi Group Holding), Carolina de Velasco Oria (CBNK) y María Rodríguez Martín (Banco Sabadell), moderada por Álvaro Prieto Rodríguez, mánager de auditoría interna en Deutsche Bank. Durante el debate se abordaron cuestiones como las expectativas profesionales de los jóvenes, los factores que pueden reforzar el atractivo del sector financiero y la importancia de avanzar hacia entornos de trabajo más inclusivos y flexibles. Los participantes coincidieron en señalar el liderazgo intergeneracional como uno de los principales motores para construir una banca más innovadora, diversa y sostenible.
El encuentro se cerró con la intervención de Mauricio Jiménez, managing director de Wyser y Grafton, quien puso el acento en el valor del diálogo entre generaciones como palanca de innovación y responsabilidad compartida, y con un cóctel de networking destinado a facilitar el intercambio de experiencias entre los asistentes.
Por su parte, la presidenta de Women in Banking Spain, Mayte Valverde Elices, destacó que Young WIB supone un avance en la misión de la asociación de escuchar activamente a las nuevas generaciones e integrar su mirada en la evolución del sector. En su opinión, para avanzar hacia una banca más innovadora, diversa y sostenible es imprescindible que el talento joven participe de forma directa en el diseño de su futuro.
Con este lanzamiento, Women in Banking Spain refuerza su posición como plataforma de referencia para el talento financiero y abre un espacio específico orientado a escuchar, conectar y dar protagonismo a los jóvenes profesionales, con el objetivo de co-crear junto a ellos el futuro de la banca en España.