El Ministerio de Trabajo y Economía Social firma hoy con CCOO y UGT el acuerdo para modificar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, coincidiendo con el 30 aniversario de una norma vigente desde 1995. El pacto llega tras más de 20 meses de conversaciones en el marco del diálogo social y después de que Trabajo diera por cerrada la mesa tripartita el pasado 26 de noviembre por la actitud que, según el secretario de Estado Joaquín Pérez Rey, mantuvieron CEOE y Cepyme durante el proceso.
La reforma se impulsará mediante un anteproyecto de ley cuyo trámite arranca mañana. El objetivo es actualizar el sistema preventivo para adaptarlo a nuevos riesgos, reforzar la protección de las personas trabajadoras y modernizar los instrumentos de control, en un contexto en el que, entre enero y noviembre de 2025, 686 trabajadores perdieron la vida en accidentes laborales.
¿Qué se firma hoy?
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, rubrica hoy con los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, el acuerdo para reformar el marco de prevención en España, fruto de “un enorme trabajo de la mesa de diálogo social” durante más de 20 meses, según Pérez Rey.
¿Cómo se tramitará la reforma?
A través de un anteproyecto de ley cuyo trámite comienza mañana. Pérez Rey ha pedido que no se convierta en objeto de “luchas partidistas” y ha reclamado un amplio apoyo parlamentario para modernizar el sistema preventivo.
¿Cuáles son los objetivos de la reforma?
Actualizar la normativa de 1995 y el Reglamento de los Servicios de Prevención; reforzar las reglas sobre exposición a agentes cancerígenos, biológicos y químicos; mejorar los sistemas de información y registro de accidentes y enfermedades profesionales; e intensificar la labor de la Inspección de Trabajo con perspectiva de género.
¿Qué nuevos riesgos quiere visibilizar?
Los riesgos psicosociales, el impacto del cambio climático, el trabajo a distancia, la desconexión digital, la transformación tecnológica y la necesidad de integrar de forma efectiva la perspectiva de género, así como la variable edad y la diversidad generacional en la prevención.
¿Qué otras medidas contempla?
Reforzar la protección de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia; aumentar la presencia de trabajadores con funciones preventivas; crear agentes territoriales de prevención para apoyar a pymes y centros sin representación sindical; y revisar la formación exigida a quienes desempeñan tareas preventivas.
¿Qué dicen los implicados?
Pérez Rey ha subrayado que estas políticas “son políticas de Estado” y ha defendido que la CEOE no se sume a la firma “no resta ni un ápice de importancia” al acuerdo. También ha señalado que el cambio climático, la tecnología y la precariedad laboral influyen directamente en la seguridad y salud en el trabajo.
¿Cuál es el contexto de siniestralidad?
Entre enero y noviembre de 2025 fallecieron 686 trabajadores en accidentes laborales, 55 menos que en 2024. La mayoría de muertes se debieron a infartos y derrames cerebrales, caídas de altura, atrapamientos y accidentes de tráfico. La construcción registró un aumento de los accidentes mortales, mientras que servicios, agricultura e industria redujeron sus cifras.