El lehendakari, Imanol Pradales, ha instado a la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, a que “cumpla los acuerdos y se desatasque el traspaso del Fondo de Garantía Salarial del Fogasa a Euskadi” en un momento en el que, según ha recordado, se encara “la fase final para el cumplimiento íntegro del Estatuto de Gernika”.
Durante el pleno de control de este viernes en el Parlamento Vasco, y en respuesta a una iniciativa del grupo parlamentario vasco de Sumar sobre la posición de la patronal ante “el abuso existente en Euskadi en las horas extraordinarias”, Pradales ha reclamado a esta formación que “inste a la vicepresidenta de su partido” a respetar lo pactado y a culminar el traspaso pendiente.
El lehendakari ha animado a Sumar a “coger la bandera descentralizadora y defender el autogobierno de Euskadi en materia sociolaboral”, reivindicando que las competencias laborales se gestionen desde las instituciones vascas.
En su intervención, también ha lanzado un mensaje a la patronal y a las centrales sindicales vascas para que “participen de manera constructiva en el diálogo social” y “reconozcan todos los factores que inciden en el mercado de trabajo, porque sólo así vamos a poder avanzar hacia un modelo más equilibrado, justo y competitivo”.
En relación con los empleados que aseguran hacer horas extraordinarias sin percibir remuneración en Euskadi, Pradales ha afirmado compartir la “preocupación” de Sumar, ya que “es un porcentaje que apenas ha descendido”. Ha detallado que, el pasado año, la Inspección de Trabajo realizó 1.490 actuaciones ligadas al tiempo de trabajo, incluido el registro de jornada, que derivaron en 417 infracciones y más de 401 requerimientos.
“Incumplir la normativa genera desprotección, precariedad y competencia desleal. Por lo tanto, vamos a seguir reforzando la Inspección de Trabajo y promoviendo una cultura empresarial basada en el respeto a los derechos laborales y la corresponsabilidad”, ha subrayado el lehendakari.
Al mismo tiempo, ha rechazado el “planteamiento simplista” que atribuye a Sumar y que, a su juicio, “enfrenta permanentemente” a la patronal y a la clase trabajadora, defendiendo la idea “contraria”, puesto que “una empresa debe ser la suma de personas, empresarias y trabajadoras, comprometidas en un proyecto común”. “Es necesario sumar y no restar, y superar viejas concepciones que tan solo buscan dividir y establecer un mundo de buenos y de malos”, ha añadido.
Para ilustrar la situación del empleo, Pradales ha destacado que en Euskadi hay más de 1.003.000 personas cotizando y trabajando, que el empleo cualificado ha aumentado un 15,8% en los últimos cuatro años y que la jornada parcial se ha reducido hasta el 11%.
Críticas de Sumar por las horas extraordinarias
Por su parte, el portavoz del Grupo Mixto-Sumar, Jon Hernández, ha cargado contra el uso de las horas extraordinarias en el tejido empresarial vasco, mientras “la patronal vuelve a hablar de necesidad de mayor flexibilidad”, reprochando que “las horas extraordinarias son el viejo recurso para no contratar”.
“Siendo Euskadi una de las comunidades autónomas donde más horas extraordinarias se hacen y donde muchas de ellas no se pagan, las horas extraordinarias tienen un nombre, lehendakari, empleo que no se crea. Es una decisión empresarial contra el empleo”, ha criticado el parlamentario.
Hernández ha recordado que, a su juicio, las horas extra deberían ser “excepcionales para favorecer la creación del empleo”, pero ha denunciado que “la patronal pretende convertirlas otra vez en herramienta de organización productiva”. “Lo que buscan es más horas de trabajo y mayor explotación laboral, por lo que también se oponen a la reducción de la jornada laboral”, ha reprobado.
Según la visión de Sumar, la patronal aspira a “más horas extraordinarias, menos reducción de jornada y más presión sobre las bajas laborales”, por lo que ha reclamado que el lehendakari haga “una crítica a Confebask al igual que critica muchas veces a los sindicatos”.
Finalmente, Hernández ha denunciado la “triple ofensiva” de la patronal sobre “la reducción de la jornada laboral, las bajas laborales que ellos llaman absentismo laboral, con campañas en marquesinas incluidas, y la limitación y control de las horas extraordinarias”, y ha censurado “la conflictividad” que, a su entender, genera esta estrategia.