El Senado de Argentina ha dado su visto bueno definitivo a la reforma laboral promovida por el Gobierno de Javier Milei, una iniciativa que ya había sido refrendada en esta Cámara hace dos semanas, pero que tuvo que regresar al trámite parlamentario después de que la Cámara de Diputados suprimiera el controvertido artículo 44, que contemplaba la reducción de los sueldos durante las bajas médicas.
“Histórico. Tenemos modernización laboral”, ha celebrado el presidente argentino en sus redes sociales tras conocerse el resultado de la votación, que se ha saldado con 42 apoyos, 28 votos en contra y dos abstenciones.
El núcleo del debate se ha centrado en decidir si se avalaba el texto incorporando la modificación introducida por la Cámara de Diputados o si se mantenía la redacción previa, un escenario que dejaba un margen de maniobra muy limitado a la oposición peronista. Aun así, este bloque ha intentado frenar la discusión invocando un artículo del acuerdo entre la Unión Europea y Mercosur, una maniobra que finalmente ha sido descartada por la mayoría del Senado.
“Rechazamos esto porque afecta (a los) derechos de los trabajadores, viola artículo 14 bis de la Constitución Nacional y va a impactar negativamente en el empleo, precarizar el trabajo y deteriorar el salario”, ha manifestado el senador del Partido Judicialista Jorge Capitanich durante su intervención, en unas declaraciones recogidas por el diario ‘La Nación’.
La presidenta del Senado, Patricia Bullrich, exministra de Seguridad y una de las principales socias políticas de Milei, ha defendido que la nueva normativa favorecerá la generación de puestos de trabajo al introducir una mayor flexibilidad en el mercado laboral.
“En nombre de los trabajadores se mandó a la informalidad durante años a millones de trabajadores. Eso es una estafa moral que nosotros vamos a intentar corregir con esta ley para darle certeza y previsibilidad a los trabajadores y a las empresas”, ha subrayado Bullrich.
El proyecto, que incluye más de 200 artículos, plantea una rebaja en el cálculo de las indemnizaciones por despido, permite fraccionar las vacaciones y establece un banco de horas como alternativa al pago de las horas extra. También abre la puerta a ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre un día de trabajo y el siguiente.
Al mismo tiempo, la reforma suprime la Justicia Nacional del Trabajo, acota el derecho a la huelga y fija un nuevo esquema de negociación colectiva que otorga prioridad a los convenios de empresa o de ámbito regional frente a los acuerdos sectoriales.