Suspendido temporalmente el ministro de Igualdad en Colombia por no cumplir con la cuota de género

El nombramiento de Juan Carlos Florián como ministro de Igualdad ha sido suspendido debido a no cumplir con la cuota de género en el Gobierno de Colombia.

La persona ministra de Igualdad de Colombia, Juan Carlos FloriánMINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE COLOMBIA EN X

El Tribunal de Cundinamarca en Colombia ha decidido suspender de forma provisional a Juan Carlos Florián, el ministro de Igualdad, por no respetar la cuota de género obligatoria en el Gobierno. Esta medida se ha tomado a pesar de la reciente incorporación de Gloria Patricia Perdomo como ministra de TIC y en un contexto de debate sobre la autoidentificación de Florián como una persona de “género fluido no hegemónico”.

La acción legal presentada argumentaba que el nombramiento de Florián causaba “un perjuicio de los derechos fundamentales de las mujeres” al infringir la normativa de cuotas, que exige que al menos el 50 por ciento de los ministerios sean dirigidos por mujeres, según informó ‘El Tiempo’. Al momento de la demanda, solo nueve de las 19 carteras estaban lideradas por mujeres, situación que no cumplía con la ley establecida.

Recientemente, Gloria Patricia Perdomo fue nombrada ministra de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), reemplazando a Julián Molina, lo que restableció la legalidad en el Gabinete. Sin embargo, Florián ha defendido que su inclusión en el gabinete no representa una violación de la ley de cuotas al no considerarse un “hombre hegemónico”, sino como una persona de género fluido, complicando la interpretación de las normas citadas en la demanda.

El presidente Gustavo Petro ha criticado la decisión del tribunal, calificándola de “innecesaria” y “homofóbica”, y ha reiterado en un mensaje difundido por Florián en X que “si una persona siente que es hombre o mujer, lo dice esa persona”. Además, Petro ha enfatizado que, independientemente de la definición legal de la identidad de Florián, su gabinete cumple con la paridad de género.

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