Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y para qué sirve
El MEI es una cotización adicional creada para reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones ante el envejecimiento de la población y el aumento progresivo de jubilados. Fue introducido en la segunda reforma de las pensiones y su recaudación se destina íntegramente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida “hucha de las pensiones”.
Se trata de una aportación obligatoria que se reparte entre empresas y trabajadores y que irá aumentando de forma gradual hasta 2029, según el calendario aprobado por el Gobierno.
Cuánto sube el MEI en 2026 y cómo se reparte
Desde el 1 de enero de 2026, el tipo del MEI se sitúa en el 0,9% de la base de cotización. De ese porcentaje, el 0,75% corre a cargo de la empresa y el 0,15% lo asume el trabajador, que lo ve reflejado automáticamente en su nómina bajo el concepto de contingencias comunes.
No es necesario realizar ningún trámite: la deducción se aplica de forma directa en función del salario y de la base de cotización anual.
El umbral de ingresos que eleva el recargo hasta casi 100 euros
El impacto del MEI no es igual para todos. En términos medios, la aportación adicional ronda los 40 euros anuales, pero aumenta de forma proporcional a los ingresos.
En 2026, los trabajadores que superen los 61.214 euros brutos anuales alcanzarán una aportación de hasta 92 euros al año, una cifra sensiblemente superior a la del ejercicio anterior. Por debajo de ese umbral, el recargo es menor y se ajusta de manera progresiva al nivel salarial.
El MEI no mejora la pensión futura
Uno de los aspectos clave de esta cotización es que no se traduce en una pensión más alta. El importe abonado a través del MEI no computa para el cálculo de la jubilación ni incrementa los derechos individuales del trabajador.
Su función es estrictamente colectiva: reforzar la financiación del sistema para garantizar el pago de las pensiones en las próximas décadas, en un contexto marcado por la presión demográfica y el aumento del gasto en jubilaciones.