El PSOE presenta una iniciativa en el Congreso para promover la participación femenina en el ámbito pesquero

El PSOE ha introducido una proposición no de ley en el Congreso destinada a promover la adaptación de las estructuras pesqueras, industriales y acuícolas para facilitar el ingreso de mujeres en estos sectores.

La propuesta del Grupo Socialista, discutida para su debate en la Comisión de Agricultura y reportada por Europa Press, señala que de aproximadamente 60,000 empleados en la pesca marítima, el 16% son mujeres y el 84% hombres.

En España, la acuicultura en Galicia muestra una mayor presencia femenina. De los 4,839 trabajadores en marisqueo y mejilloneras, 2,227 son mujeres en marisqueo a pie, comparado con 983 hombres. En las mejilloneras, hay 519 mujeres frente a 1,110 hombres. En la pesca, las cifras son aún más destacadas: 720 mujeres versus 8,616 hombres.

QUE LAS MUJERES ASUMAN PUESTOS DE MÁS RESPONSABILIDAD

Ante esta situación, el PSOE aboga por mejorar el acceso femenino a puestos de mayor responsabilidad y decisión. «Se debe seguir trabajando en mejorar los aspectos estructurales y de carácter organizativo que lastran su crecimiento en estos ámbitos del sector», enfatiza la iniciativa.

La propuesta sugiere intensificar la colaboración con organismos de gestión del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y de Acuicultura (FEMPA) y con las comunidades autónomas, para facilitar recursos que permitan implementar programas de formación en el sector pesquero con enfoque de género, buscando incrementar la presencia femenina en estos campos.

Se promueve también una mayor inclusión de mujeres en programas de capacitación y formación, destacando la formación online como estrategia para equilibrar la vida laboral y familiar.

Adicionalmente, la iniciativa propone modernizar las infraestructuras en los sectores pesquero y acuícola para asegurar condiciones que favorezcan una mayor participación femenina.

Finalmente, el PSOE propone promover medidas que faciliten la conciliación familiar en estos sectores, incluyendo horarios flexibles y programas de apoyo a la maternidad y paternidad.

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