El Observatorio de la Vida Militar tiene previsto exponer este martes ante la Comisión de Defensa del Congreso su informe correspondiente a 2024, en el que se confirma un déficit de entre 13.000 y 23.000 militares en activo y se denuncia el "escaso interés" por promocionar dentro de la carrera militar, motivado por los salarios reducidos y las dificultades asociadas a la movilidad geográfica.
Según los datos de este órgano consultivo de las Cortes, el personal en servicio activo a 1 de enero de 2025 ascendía a 116.739 militares, apenas 329 más que el 1 de enero de 2024, cuando se contabilizaban 116.410 efectivos.
El Artículo 16 de la Ley de la Carrera Militar fija que el máximo de militares profesionales en servicio activo debe situarse entre 130.000 y 140.000 efectivos, con un tope de 50.000 para oficiales generales, oficiales y suboficiales.
Con estas referencias, el Observatorio de la Vida Militar concluye que persiste un déficit de entre 13.000 y 23.000 militares profesionales, una carencia que califica de "crónica" al constatar que, desde 2010, la evolución de los efectivos en servicio activo es "claramente decreciente" y que en 2025 se acumulaba ya una merma de 13.300 militares.
El organismo lamenta en su estudio que el debate geopolítico actual "parece volcar actualmente" los esfuerzos en "modernizar y ampliar" los sistemas de armas, pero "no contempla con el mismo énfasis, ni en número ni en preparación, al personal militar que deberá emplearlos". Añade, además, que el "continuo avance" de las medidas de conciliación "deberían haber venido acompañadas de un incremento de efectivos".
Distribución de efectivos y presencia femenina
Del análisis de la estructura de las Fuerzas Armadas se desprende que los cuadros de mando representan algo más de un tercio del personal en activo, un 34,83%, mientras que la tropa y marinería supone el 65,17% restante.
De los 116.739 militares en servicio activo, 40.656 corresponden a cuadros de mando (oficiales generales, oficiales y suboficiales), 51 más que en 2023. La tropa y marinería sumaba, a 1 de enero de 2025, un total de 76.083 efectivos.
Por ejércitos, en Tierra los cuadros de mando suponen el 29,29% del total y la escala de tropa el 70,71%; en la Armada, los cuadros de mando representan el 35,23% y la tropa y marinería el 64,77%; mientras que en el Ejército del Aire y del Espacio los cuadros de mando alcanzan el 44,87% y la escala de tropa el 55,13%.
En cuanto a las mujeres, 2024 cerró con 119 militares más que en 2023, lo que eleva ligeramente la proporción femenina del 13% al 13,1%. Esta presencia sitúa a España por encima de la media de la OTAN, que se encuentra en el 12,73%.
Reclutamiento a la baja y menor interés por el ascenso
El informe del Observatorio de la Vida Militar constata que las plazas ofertadas para las Fuerzas Armadas aumentaron en 2024 un 18%, de 6.826 a 8.062. Sin embargo, este incremento no se ha visto acompañado por un crecimiento equivalente de candidatos, aunque las solicitudes pasaron de 29.638 en 2023 a 33.777 en 2024.
Como resultado, la ratio solicitante/plaza desciende de 4,30 a 4,20, menos de la mitad de la registrada en 2022, cuando alcanzaba 8,60. Aquel año, no obstante, la oferta fue sensiblemente más baja, con solo 4.300 plazas.
La relación, que rozó los 28 aspirantes por plaza en 2013, se ha desplomado en este periodo. Apenas se corrigió en 2021 y 2022 y, en 2024, refleja una proporción que el Observatorio considera muy preocupante, tanto por la caída en el número de aspirantes como por la peor selección posible entre ellos.
Acceso a oficiales y problemas retributivos
El documento también analiza el acceso directo a las escalas de oficiales de todos los cuerpos y escalas en 2024 y detecta una caída del 8,5% respecto a 2023, al pasar de 3.269 solicitudes a 2.993, y de una ratio de 4,59 a 3,55 aspirantes por plaza. En 2021, tan solo tres años antes, esa ratio era de 6,25.
Por ello, el Observatorio de la Vida Militar advierte de que el interés por el acceso a las escalas de oficiales "debe empezar a ser motivo de preocupación" y considera "urgente" estudiar las causas de "ese cada vez más escaso interés".
Entre los motivos, el órgano apunta a las retribuciones de la carrera militar, "diferentes e inferiores" a las del resto de empleados públicos, especialmente a las de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. "En los últimos años, los miembros de las Fuerzas Armadas han tenido una mayor pérdida de poder adquisitivo al no experimentar similar incremento que el IPC en línea con el resto del personal al servicio de la Administración", recoge el texto.
Asimismo, subraya que la movilidad constante del militar puede implicar, en algunos destinos, una pérdida de poder adquisitivo por el mayor coste de vida en la nueva plaza. A ello se suma que, en ciertos casos, el escaso aumento salarial ligado al ascenso, al modificarse parte de las retribuciones variables, unido a los inconvenientes del posible cambio de destino, provoca que muchos militares renuncien a progresar profesionalmente y opten por no presentarse a las evaluaciones para el ascenso.
Aumento de denuncias por acoso sexual o por razón de sexo
El informe también registra un incremento del 10,8% en las denuncias por acoso sexual o por razón de sexo en las Fuerzas Armadas durante 2024 respecto al año anterior, convirtiendo ese ejercicio en el que más casos se han contabilizado desde que el Observatorio empezó a recabar datos en 2016.
La mayoría de las denuncias, 25 en total, se concentran en el Ejército de Tierra; 13 se han presentado en el Ejército del Aire y nueve en la Armada. En el órgano central del Ministerio de Defensa se han registrado tres y una más en el Estado Mayor de la Defensa (EMAD). Ninguna de estas denuncias ha derivado todavía en condena o sanción.