El Partido Popular ha registrado en el Congreso una proposición no de ley con la que pretende revertir la situación de "abandono" que, a su juicio, sufren los militares de complemento en España. La formación reclama una mejora de sus condiciones salariales y laborales, así como medidas de estabilización profesional.
La vicesecretaria de Regeneración Institucional, Cuca Gamarra, sostiene que con esta iniciativa el PP aspira a "reforzar las capacidades de las Fuerzas Armadas en un contexto internacional cada vez más exigente" y exige al Gobierno que impulse cambios legales "ante la falta de recursos humanos de los Ejércitos".
En el texto registrado, el PP propone que los oficiales de complemento que hoy se encuentran en situación de reserva de especial disponibilidad puedan reincorporarse de forma voluntaria, dentro del ámbito geográfico de su domicilio, hasta alcanzar la edad de pase a la reserva.
El objetivo es que estos militares continúen en activo y contribuyan a cubrir vacantes necesarias tanto en la estructura de los Ejércitos como en la Administración Periférica, aprovechando su experiencia y formación.
El PP alerta de la urgencia de adoptar medidas que reduzcan la temporalidad de este colectivo y reclama que se habiliten mecanismos de protección y estabilización similares a los que ya se aplican al resto del personal al servicio de la Administración.
Empleo estable y retención del talento
Según denuncia el PP, la ausencia de soluciones ha obligado a muchos oficiales de complemento, con más de 45 años y una elevada cualificación universitaria, a buscar trabajo fuera de las Fuerzas Armadas, sin un reconocimiento formal de las competencias adquiridas durante su carrera militar y en un mercado laboral que no siempre ofrece flexibilidad para estos perfiles.
"Unos perfiles que son cualificados y con experiencia, por lo que España no debería renunciar a ellos tras años de servicio, mientras existen problemas reales de falta de mandos intermedios en las Fuerzas Armadas", señalan los populares.
La iniciativa subraya la situación de desigualdad que, a juicio del PP, padecen los militares de complemento respecto a otros funcionarios públicos y reprocha que durante años se haya recurrido de forma abusiva a la temporalidad dentro de las Fuerzas Armadas.
El partido critica asimismo que el Ministerio de Defensa recurra a estos oficiales para atender necesidades estructurales, pese a su carácter temporal, sin plantear una solución estable que corrija esta situación.
Para corregir este escenario, el PP plantea introducir las modificaciones normativas necesarias que permitan al personal militar temporal acceder a procesos de estabilización, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público.
En su proposición no de ley, el Partido Popular recuerda que han transcurrido 17 años desde la aprobación de la Ley de la Carrera Militar y sostiene que el marco actual ha quedado desfasado para este colectivo.
Además, el PP señala que los propios militares de complemento han pedido al Ministerio de Defensa un proceso de estabilización, que el Gobierno ha rechazado. "Pese a la necesidad de nuestro país en cuanto al material como al personal de las Fuerzas Armadas, siendo estos militares, candidatos perfectos para cubrir las necesidades de personal derivadas del contexto actual", indica el PP.
El grupo popular defiende que la reincorporación y estabilización de estos efectivos podría contribuir de forma significativa a aliviar parte de los problemas de personal que arrastran los Ejércitos.
Mejoras retributivas para los reservistas de especial disponibilidad
En paralelo, la formación denuncia que la asignación anual fijada para los Reservistas de Especial Disponibilidad se estableció en su día ligeramente por debajo del Salario Mínimo Interprofesional y que, en la actualidad, el SMI es un 81,22 por ciento superior, lo que, según el PP, evidencia una devaluación económica injustificada.
Ante esta situación, el Partido Popular reclama que dicha compensación se actualice y se adecúe tanto a su grupo de clasificación en la Administración Pública (Grupo A1) como al nivel asociado al empleo militar alcanzado.