El sindicato de la Policía vasca Esan ha dado a conocer el primer informe Ulertze, una encuesta interna con vocación de repetirse cada año para analizar cómo perciben La Ertzaintza y las Policías Municipales la evolución de la seguridad ciudadana y la situación de las plantillas en Euskadi. En este estudio, el 82% de los agentes consultados atribuye al fenómeno de la reincidencia “sin consecuencias” el incremento de la inseguridad. Asimismo, un 69,5% opina que la normativa vigente es “demasiado permisiva” y un 57% relaciona este empeoramiento “con el aumento de determinados fenómenos migratorios”.
La investigación se apoya en una encuesta interna, anónima y de carácter voluntario, realizada entre el 14 y el 26 de enero de 2026 mediante un formulario online. En total, se han obtenido 1.200 respuestas válidas de profesionales pertenecientes a estos cuerpos policiales.
Según detalla Esan en un comunicado, los datos apuntan a “una tendencia nítida y difícil de obviar”, ya que un 58,4% de quienes han participado sitúan su valoración en los tramos que consideran que Euskadi “es hoy más insegura que en etapas anteriores”.
El documento precisa que un 20,1% cree que es “mucho más insegura” y un 38,3% que es “más insegura”. De este modo, más de la mitad de la plantilla percibe “un deterioro claro” de la seguridad ciudadana.
Frente a esta visión predominante, únicamente un 14,8% entiende que la situación ha mejorado, dado que un 12,3% la califica como “más segura” y solo un 2,5% como “mucho más segura”, mientras que un 26,8% se mantiene en una posición intermedia.
La organización sindical subraya que “la diferencia entre quienes perciben un empeoramiento y quienes aprecian una mejora no es menor ni circunstancial”, sino que resulta “amplia y consistente”. “La lectura global es contundente. Desde la experiencia operativa diaria, predomina dentro de la plantilla la sensación de que la seguridad ha retrocedido en los últimos años. No se trata de una percepción aislada, sino de una tendencia mayoritaria que atraviesa el conjunto del informe y que merece una reflexión institucional de fondo”, añade.
Al analizar las causas que, a juicio de los agentes, explican la sensación de inseguridad entre la ciudadanía vasca, el patrón de respuestas muestra que “la opción más señalada, con un 82%, es la falta de consecuencias reales tras la intervención policial”.
En segundo término, un 69,5% considera que el marco legal actual resulta “demasiado permisivo”, de modo que ambas respuestas apuntan a que “la percepción de que el problema no se sitúa tanto en la actuación operativa como en lo que ocurre después, en el ámbito jurídico y en la reincidencia”.
En un segundo nivel aparece “el aumento de determinados fenómenos migratorios, mencionado por un 57% de las personas participantes”. “Este factor se sitúa por detrás de los elementos jurídicos, pero claramente por encima de otras causas incluidas en la encuesta”, asegura Esan.
“A bastante distancia”, según el sindicato, quedan los factores ligados al debate público o a la comunicación. Así, un 23,1% “señala los discursos políticos que minimizan el problema, un 21,4% apunta a una menor presencia policial en determinados entornos, y solo porcentajes reducidos mencionan el alarmismo político (5,7%), la influencia de redes sociales y medios (7,8%) o campañas críticas con la policía (14%)”.
Para Esan, “la lectura es clara: la plantilla identifica principalmente factores estructurales -como las consecuencias jurídicas y el marco legal- como explicación central de la sensación de inseguridad, mientras que los elementos comunicativos o mediáticos tienen un peso significativamente menor en su percepción”.
MEJORA DE CONDICIONES LABORALES
En su comunicado, la central sindical “defiende un modelo sindical centrado en el rigor, la profesionalidad y la mejora real de las condiciones laborales y operativas”. “La organización considera que el debate sobre la seguridad y sobre el futuro del cuerpo debe apoyarse en diagnósticos objetivos y alejados de posiciones partidistas”, manifiesta.
Con este propósito, impulsa Ulertze como “una apuesta por dotar a la plantilla de una voz estructurada y medible, capaz de influir en las decisiones que afectan al día a día del servicio”. “Reforzar la seguridad ciudadana y fortalecer las condiciones profesionales no son objetivos contrapuestos, sino plenamente complementarios”, ha asegurado.