Borja Sainz de Aja

Temas vinculados a su agenda sectorial

• Difusión sobre la visibilidad bisexual en el entorno laboral, con énfasis en los prejuicios y la falta de reconocimiento que afrontan las personas bisexuales, contextualizado en el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual.
• Presentación de datos relativos a niveles de visibilidad bisexual extraídos del estudio DiversityAtWork2026, elaborado en colaboración entre REDI y ManpowerGroup, mostrando diferencias significativas respecto a otros grupos dentro del colectivo LGTBI en el ámbito empresarial.
• Papel de los referentes visibles en posiciones de liderazgo o influencia como factor que contribuye a generar confianza, romper estereotipos y mejorar la comprensión sobre las distintas orientaciones sexuales.

Análisis

La actividad se centra en la sensibilización sobre la visibilidad bisexual en el trabajo, basada en la presentación de datos y recursos vinculados a la diversidad LGTBI. El perfil publicado promueve la agenda sectorial de inclusión y diversidad LGTBI desde una perspectiva divulgativa y reivindicativa, alineando los mensajes con una fecha significativa en la materia. Predomina la comunicación de datos propios y la referencia a recursos de la entidad. El patrón de uso es puntual, concentrado en el contexto de una efeméride relevante para el colectivo.

Actividad (criterio RIO)

• Recurrencia: baja, actividad puntual coincidiendo con el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual.
• Interacción: no se observan respuestas, menciones, ni citas; engagement visible consistente en 35 likes en cada publicación.
• Originalidad: contenido propio de la entidad, con enfoque en difusión de recursos y datos elaborados por REDI en colaboración con ManpowerGroup; voz institucional divulgativa y reivindicativa.

Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) es una asociación dedicada a promover la diversidad, la igualdad y la inclusión de las personas LGTBI en el ámbito empresarial en España. Constituida como una entidad referente en el tejido asociativo, REDI tiene como finalidad principal fomentar un entorno profesional en el que la orientación sexual, identidad y expresión de género no sean motivo de discriminación, impulsando políticas activas de inclusión dentro de las empresas.

La misión de REDI se centra en sensibilizar, concienciar y capacitar a organizaciones y colaboradores para el desarrollo de culturas corporativas inclusivas. Trabaja estrechamente con el sector empresarial, proporcionando herramientas, formación, espacios de diálogo y buenas prácticas para favorecer la visibilidad y la igualdad de oportunidades de las personas LGTBI en el entorno laboral.

En el marco de sus actividades, REDI actúa como agente interlocutor ante instituciones, organismos públicos y privados, colaborando frecuentemente con estructuras como el Consejo de Participación LGTBI. Su participación en órganos consultivos le permite contribuir a la elaboración y mejora de políticas públicas en materia de diversidad, así como a la implementación de marcos normativos y recomendaciones para la igualdad de trato en empresas.

REDI agrupa a diversas compañías e impulsa iniciativas sectoriales, campañas de comunicación y proyectos de investigación orientados a medir el impacto de la inclusión en la productividad y clima laboral. También organiza jornadas, encuentros y foros de buenas prácticas, fomentando la creación de sinergias y redes de apoyo para la comunidad LGTBI dentro del tejido empresarial.

Órgano de representación

La figura de Borja Sainz de Aja, en calidad de presidente, ostenta la representación institucional de la asociación y lidera sus principales líneas estratégicas desde su fundación.

Trayectoria institucional

Desde su constitución, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) ha contribuido a consolidar la presencia de organizaciones comprometidas con los valores de diversidad e igualdad en toda España. Su trayectoria destaca por la creación de redes colaborativas, la influencia en la definición de políticas empresariales de inclusión y la generación de espacios seguros para el talento LGTBI en el entorno laboral.

Información adicional

REDI integra formación continua, acciones de sensibilización y colaboración activa con órganos consultivos como el Consejo de Participación LGTBI para maximizar el impacto de sus programas y reforzar el compromiso empresarial con la diversidad.