La diputada regional del PSOE, Virginia Lopo, ha criticado el “incumplimiento” del compromiso adquirido por el Ejecutivo de Fernando López Miras con la “erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres”. Según ha recordado, “La I Estrategia para la eliminación de la brecha salarial en la Región de Murcia caducó en 2021 y, desde entonces, se está anunciando la II Estrategia pero nunca llega”, lamenta.
Lopo ha recalcado que López Miras “lleva años prometiendo y anunciando planes de igualdad para facilitar la conciliación y estrategias para reducir la brecha salarial; lo hizo en la campaña electoral de 2019 y repitió promesas durante la campaña electoral de 2023, que anunció la presentación de una estrategia para erradicar la brecha salarial pero nunca llegó”.
En su intervención en el pleno de control, ha puesto el foco en que “Y todo esto en una región que se ha consolidado como uno de los territorios con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres de toda España. La brecha salarial en la Región de Murcia no solo persiste, sino que se reproduce y se agrava a lo largo de toda la vida laboral de las mujeres y también en sus pensiones de jubilación”.
La parlamentaria socialista ha incidido en que la desigualdad se refleja también en los ingresos anuales. Así, ha señalado que las mujeres de la Región perciben de media 5.324 euros menos al año que los hombres y ha enfatizado que “Vivimos en la tercera comunidad autónoma de España con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, un 19,15 por ciento”.
Según ha explicado, “El salario medio de las mujeres tendría que aumentar casi un 20% para igualar el salario medio anual de los hombres en la Región de Murcia. La brecha aumenta en los grupos de mayor edad y en los más jóvenes, en el sector privado, en las jornadas a tiempo parcial y entre la población extranjera”.
Lopo ha advertido igualmente de que la desigualdad “se perpetúa” cuando llega la jubilación. En este sentido, ha indicado que “La pensión media por jubilación de las mujeres en la Región de Murcia es de 467,03 euros menos que la pensión media por jubilación de los hombres, una brecha del 30 por ciento; una situación que deja a las mujeres en una situación de mayor vulnerabilidad y riesgo de pobreza”.
A su entender, “el empleo femenino sigue marcado en la Región por la precariedad, la temporalidad y los bajos salarios, que están motivados en gran parte por la elevada contratación a tiempo parcial”.
De hecho, ha puntualizado que “ocho de cada diez personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres. La temporalidad sigue castigando especialmente a las mujeres. Entre las trabajadoras de la Región alcanza el 23,2 por ciento, casi nueve puntos por encima de la temporalidad masculina”, ha destacado.
En la misma línea, ha remarcado la urgencia de transformar el mercado de trabajo porque, ha defendido, “está diseñado desde una perspectiva masculina, para personas sin responsabilidades en el cuidado de personas dependientes u otras responsabilidades familiares”.
Ha añadido que “Es un hecho que los cuidados no remunerados recaen de forma mayoritaria en las mujeres. Las mujeres trabajadoras disponen de menos tiempo propio por la asunción de cuidados no compartidos, y mucho más las que trabajan a tiempo parcial”, finaliza.
Para Lopo, esta realidad hace aún más necesario reivindicar el movimiento feminista, ya que, ha concluido, “Y es que, ha finalizado, “el feminismo es sinónimo de igualdad, de justicia y derechos. El 8 de marzo no es una fecha simbólica, nos convoca a seguir reivindicando en las calles, en los centros de trabajo, en las aulas y también en las redes, ante una certeza política y moral: la igualdad real entre hombres y mujeres sigue siendo una tarea pendiente”.