La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado una concentración frente al Ministerio de Sanidad el próximo 12 de marzo para denunciar el "deterioro" que, a su juicio, sufre la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), así como la salida continua de profesionales motivada por la falta de reconocimiento y apoyo por parte del Gobierno.
El sindicato recuerda que ya lanzó una primera advertencia en noviembre, pero sostiene que desde entonces el Ministerio de Sanidad no ha puesto en marcha ninguna medida concreta, por lo que ha decidido retomar las movilizaciones.
CSIF subraya que la AEMPS es un organismo público dependiente del Ministerio de Sanidad, encargado de velar por la calidad, la seguridad, la eficacia y la correcta información de los productos que inciden en la salud humana y animal, además de su impacto medioambiental. Actúa como autoridad sanitaria de referencia en materia de seguridad de medicamentos, productos sanitarios y cosméticos, entre otros, y mantiene una colaboración directa con la Agencia Europea.
Desde la organización sindical se alerta de una importante fuga de talento y de personal cualificado, que atribuyen a la escasez de recursos humanos y económicos y a la ausencia de una carrera profesional atractiva. Con datos oficiales en la mano, recuerdan que únicamente un 35 por ciento de los puestos A1 (de máxima cualificación) cuentan con un nivel retributivo superior al mínimo, mientras que en el conjunto de la Administración General del Estado este porcentaje asciende al 87 por ciento y en el propio Ministerio de Sanidad alcanza el 73 por ciento. "Es decir, las retribuciones medias suponen una disminución considerable respecto al resto de la Administración", indica el sindicato.
Para CSIF, esta situación explica en gran medida la pérdida de personal, que el pasado año se tradujo en la marcha de alrededor del 10 por ciento de los casi 600 empleados con los que cuenta la AEMPS. "Esta plantilla está estancada en los últimos años pese al aumento en el volumen y la complejidad del trabajo", denuncia la organización.
El sindicato añade que esta carencia de efectivos ya ha tenido consecuencias directas, como el cierre del laboratorio de Materias Primas y la integración de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos. "Esto no ha sido por la falta de profesionalidad de los empleados públicos, sino por la falta en la oferta de puestos con niveles y retribuciones adecuadas. Los puestos ofertados no son atractivos y no pueden competir con los que se ofertan desde otros organismos", critica.
"Esta situación ha provocado la fuga de personal y por tanto la falta de personal cualificado, que ha impedido mantener las acreditaciones emitidas por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC)", ha añadido.
CSIF advierte además de que la salida de profesionales está comprometiendo la capacidad de la AEMPS para cumplir sus funciones y sostener su credibilidad y prestigio a nivel internacional. Por ello, considera imprescindible implantar una carrera profesional real y accesible para toda la plantilla.
"Sin estabilidad ni reconocimiento es imposible retener el talento. La propia dirección de la Agencia ha solicitado al Ministerio de Función Pública adecuar la relación de puestos de trabajo a las necesidades actuales de la agencia y está en espera de su aprobación por parte del departamento de Óscar López. En concreto, ha solicitado adecuar 200 puestos con niveles retributivos más acordes a la responsabilidad y al volumen de trabajo", explica la organización.
Mientras esta petición sigue pendiente, CSIF lamenta que el personal, que percibe unos 300 euros menos que otros empleados con el mismo nivel, incluso dentro del propio Ministerio de Sanidad, se vea obligado a realizar "jornadas maratonianas", con numerosas horas extra que no se reconocen ni se abonan.
"En conclusión, denunciamos la falta de interés por la Agencia tanto por parte de Función Pública, como del Ministerio de Sanidad. La fuga de talento está empujando a los empleados públicos a buscar otros lugares de trabajo en los que su cualificación sea reconocida. Con esta situación se podría dar la circunstancia de que se pudiera mermar el servicio público de calidad, que ha sido seña de identidad y uno de los objetivos primordiales de la Agencia", concluye el sindicato.