La Sociedad Española de Epidemiología (SEE) y la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS) han reclamado este viernes la puesta en marcha de medidas concretas y evaluables que garanticen la igualdad de género en los ámbitos sanitario y académico. Su objetivo es reducir la segregación, evitar la pérdida de talento femenino, corregir las desigualdades retributivas y erradicar la violencia y el acoso.
Este llamamiento se recoge en un posicionamiento conjunto difundido con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este domingo. En el documento recuerdan que la igualdad de género "no es un gesto simbólico del 8M", sino una "condición indispensable de calidad científica, ética institucional y buen funcionamiento del sistema sanitario y académico".
Ambas organizaciones alertan de la persistencia de "techos de cristal" que siguen dificultando el acceso de las mujeres a los espacios de liderazgo y a los lugares donde se toman decisiones, incluso en áreas muy feminizadas como la salud pública. La escasa presencia femenina en órganos de dirección, jefaturas o posiciones de mayor prestigio repercute en qué temas se investigan, qué proyectos reciben financiación y qué se considera mérito científico.
Junto a ello, señalan el fenómeno de las "escaleras resbaladizas", que alude a la pérdida paulatina de mujeres a medida que se avanza en la trayectoria profesional. Este proceso se vincula a la acumulación de pequeños sesgos en los sistemas de selección, evaluación, visibilidad o acceso a redes de liderazgo. A su entender, no puede confiarse en decisiones individuales, sino que exige revisar a fondo los procedimientos y la organización interna.
En esta línea, subrayan que la distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados penaliza "desproporcionadamente" a las mujeres en modelos de promoción y reconocimiento que premian la disponibilidad permanente y la movilidad geográfica. En el sector sanitario, la rigidez de los turnos, las guardias y las jornadas extensas intensifica este efecto, con impacto directo en los ingresos, la progresión profesional y la estabilidad económica.
SEE y SESPAS ponen también el acento en las brechas salariales y reclaman la realización de auditorías periódicas, así como garantizar una transparencia real y la aplicación de medidas correctoras con plazos definidos y mecanismos de seguimiento.
Asimismo, advierten de que la violencia y el acoso laboral y sexual constituyen riesgos psicosociales graves, con consecuencias sobre la salud mental, la motivación y la permanencia en el sistema. En el entorno sanitario, precisan que las agresiones recaen mayoritariamente sobre mujeres y registran altos niveles de infradenuncia, lo que hace imprescindible contar con protocolos eficaces, canales seguros y garantías frente a posibles represalias.
Las sociedades científicas subrayan que las desigualdades de género no son un problema limitado a un sector concreto, sino un determinante estructural que condiciona la calidad del conocimiento, la solidez de las instituciones y la salud de la población.