La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP) ha señalado este lunes que la huelga de médicos contra el Estatuto Marco está impulsada por sindicatos “corporativos y minoritarios” que, en su opinión, “no representan a toda la profesión”.
En una nota difundida a los medios, la organización subraya que buena parte de las demandas planteadas por las centrales médicas, como la regulación de la jornada de trabajo o las mejoras salariales, dependen directamente de las comunidades autónomas. “Estas propuestas tienen un indudable calado político dado que pretenden desviar la atención sobre los verdaderos responsables la situación y culpar en exclusiva al Gobierno”, ha explicado.
La FADSP remarca que respalda el derecho de los profesionales a secundar paros, pero considera “desproporcionado” recurrir a una huelga indefinida en la sanidad pública, al advertir de que puede “alterar” la actividad ordinaria y la planificación en hospitales y centros de salud, “perjudicando a la población que soportará incrementos aún mayores de las listas de espera”.
En este escenario, la Federación defiende la necesidad de actualizar el Estatuto, al entender que la norma vigente desde 2003 ha quedado desfasada. “Aunque algunas propuestas son mejorables, como la no exigencia de dedicación exclusiva a todo el personal, consideramos que introduce importantes avances y crea una base legal para continuar mejorando la situación”, concreta.
La entidad admite que una parte de los trabajadores sanitarios padece “importantes problemas” y que el sistema arrastra “deficiencias organizativas y funcionales, y una mala gestión y planificación”, si bien juzga equivocado atribuir al nuevo Estatuto Marco la capacidad de solucionar por sí solo estas carencias.
Según la FADSP, “los sindicatos corporativos pretenden conseguir un Estatuto Marco propio para personal médico, así como poder negociar al margen del resto del personal que trabaja en el sistema sanitario público, y blindar la doble dedicación a la sanidad pública y privada. Este planteamiento muestra que la huelga no es para mejorar derechos profesionales sino para alcanzar un marco separado de negociación y defender privilegios”, denuncia la Federación.
En sus conclusiones, la organización apuesta por un marco común para todo el personal, desde el que se puedan pactar mejoras específicas sin fragmentar la negociación por colectivos. “La dedicación exclusiva es una necesidad estratégica del sistema sanitario, ya que permite premiar el compromiso con el servicio público y una mayor implicación y disponibilidad asistencial. Defender la doble dedicación prioriza los intereses de una minoría que obtiene beneficios particulares a costa de la equidad y del sistema público”, finaliza.