El coordinador del Grupo de Trabajo de Salud Mental de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC), el doctor Víctor Expósito, ha advertido de que el incremento del estrés psicosocial se ha convertido en un factor clave en el aumento de las bajas por Salud Mental. Así lo ha expuesto en un nuevo episodio del pódcast “Píldoras de ciencia en abierto”.
“Aunque la mayor incidencia de Incapacidades Temporales (IT) sigue situándose en los problemas musculoesqueléticos y respiratorios, el incremento acumulado en Salud Mental es exponencial”, ha declarado, destacando “más de un 80 por ciento de aumento”. Todo en el contexto de que, “desde 2017 a 2024”, las bajas en general “han aumentado un 60 por ciento”.
La sociedad científica subraya el papel del estrés psicosocial ligado a las actuales condiciones laborales y al entorno social. Además, la duración media de los procesos de IT también se ha prolongado, pasando “de 67 días a 98 días y medio en 2024”, según ha detallado Expósito, quien recuerda que estas incapacidades afectan sobre todo a mujeres, a población vulnerable y a personas de entre 30 y 40 años.
“El trabajo es un determinante social de la salud”, ha recalcado, alertando de que “cuando el empleo tiene dinámicas de explotación, puede derivar en ansiedad, depresión y otros problemas que requieren atención sanitaria”. En esta línea, ha añadido que “Factores como jornadas excesivas, imprevisibilidad horaria, alta exigencia emocional o inestabilidad contractual forman parte de lo que denomina 'precariedad integral'”.
La IT como herramienta terapéutica
Para Expósito, la IT, que también debe contemplar a las personas cuidadoras, “no es un derecho laboral, sino que tiene una indicación terapéutica”. En muchos cuadros de depresión puede ser positiva al permitir ajustes y aliviar la carga, pero en ciertos trastornos de ansiedad podría ser perjudicial si contribuye a reforzar conductas de evitación.
“El aumento de bajas por Salud Mental no es un fallo del médico de Familia, ni tampoco un abuso del trabajador”, ha continuado el especialista, que atribuye este repunte a “un modelo laboral más exigente, un sistema asistencial tensionado y una falta de coordinación estructural entre empresas y niveles asistenciales”.
En consecuencia, plantea que la respuesta “no es restringir las bajas, sino hacerlas más terapéuticas”, acompañándolo de “mejorar el diagnóstico precoz” y de una coordinación más eficaz “con las empresas para mejorar las condiciones laborales”.