La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME) y Farmaindustria han dado a conocer este miércoles una iniciativa conjunta destinada a examinar de forma sistemática la presencia y el papel de liderazgo de las mujeres en la investigación biomédica, con especial atención al campo de los ensayos clínicos.
El anuncio se ha realizado durante el encuentro “Hacia el liderazgo de mujeres en ensayos clínicos: datos para reducir la brecha de género”, que ha tenido lugar en el Ministerio de Sanidad con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, en el contexto de la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres.
El trabajo, que verá la luz el próximo mes de julio coincidiendo con el primer aniversario de #EnSaludNoSinMujeres, pretende consolidarse como un instrumento de referencia a medio y largo plazo, facilitando el seguimiento de los progresos y orientando las decisiones necesarias para lograr una igualdad efectiva en el liderazgo de la investigación clínica en España.
En la apertura del acto, el secretario de Estado de Ciencia, Juan Cruz Cigudosa, ha remarcado que “la ciencia avanza con evidencia, no con suposiciones; avanza con inclusión, no con exclusión”, subrayando que la integración de la perspectiva de género en todo el ciclo investigador es ya una obligación del marco europeo de I+D. En esta línea, ha recalcado que sin mujeres al frente de los ensayos clínicos “no habrá ciencia completa ni tratamientos seguros para toda la población”.
La presidenta de FACME, Cristina Avendaño, ha centrado su intervención en la infrarrepresentación femenina en las distintas etapas de la carrera investigadora, desde la admisión hasta la concesión y financiación de proyectos públicos. Ha recordado que, de acuerdo con los datos de WOMEDS, el observatorio de género de la federación, aunque las mujeres suponen el 60 por ciento del personal médico del Sistema Nacional de Salud, apenas superan el 33 por ciento en las jefaturas de servicio.
Avendaño ha alertado de que esta brecha se gesta ya en los primeros compases de la trayectoria científica y condiciona el liderazgo futuro. “Una menor participación de mujeres en proyectos de investigación hoy limita su competitividad mañana”, ha señalado, insistiendo en la urgencia de intervenir sobre las inercias y obstáculos que frenan el acceso de las profesionales a posiciones estratégicas.
Por su parte, la directora de la AEMPS, María Jesús Lamas, ha recalcado que cerrar la brecha de género no solo responde a un principio de justicia, sino que repercute directamente en la calidad de la ciencia y en la solidez regulatoria. Ha recordado que el desarrollo de medicamentos debe garantizar las mismas condiciones de calidad, seguridad y eficacia para hombres y mujeres, desde la fase preclínica hasta la farmacovigilancia.
Lamas ha enfatizado que una comunidad científica diversa es una ciencia “más precisa, innovadora y útil” para la ciudadanía, y ha defendido la necesidad de asegurar una representación adecuada de mujeres tanto en el diseño de los ensayos clínicos como en los equipos que los dirigen, como requisito clave para obtener resultados robustos y socialmente relevantes.
Las mujeres, mayoría en I+D pero con menos poder de decisión
En la clausura del encuentro, la presidenta de Farmaindustria, Fina Lladós, ha destacado el papel de la industria farmacéutica innovadora como motor de la investigación clínica en España, recordando que las mujeres constituyen el 66 por ciento de las plantillas en el área de I+D y tres de cada cuatro puestos vinculados a la gestión de ensayos clínicos.
No obstante, ha insistido en que este incremento en presencia debe traducirse igualmente en un mayor peso en la toma de decisiones. “La ciencia es nuestra razón de ser y solo será verdaderamente excelente si es diversa”.
Amelia Martín, directora de Investigación Clínica y Traslacional de Farmaindustria, ha puesto de relieve que “la trayectoria de España como país líder en ensayos clínicos ha permitido exportar talento, y muchas mujeres españolas están hoy liderando operaciones clínicas a nivel internacional”.
En esta línea, ha reiterado el compromiso de la industria farmacéutica con la colaboración público-privada para consolidar un ecosistema investigador más competitivo, plural y alineado con los estándares europeos de excelencia científica.
“En los puestos de gestión continúan predominando los hombres”
El secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, ha explicado que cada año este foro asume el desafío de “encontrar un nuevo prisma desde el que analizar la desigualdad, identificar las barreras persistentes y evitar repetir el mismo diagnóstico” y ha aludido a los datos del último informe del Ministerio sobre la oferta y necesidad de enfermeras.
“Aunque existen seis veces más enfermeras que enfermeros, en los puestos de gestión continúan predominando los hombres, lo que demuestra que la feminización de una profesión no garantiza automáticamente el acceso equilibrado a posiciones de liderazgo”, ha señalado Padilla.
En relación con la investigación, ha reflexionado sobre la tradición de objetividad científica heredada del racionalismo cartesiano, que ha llevado a asumir que lo relevante es el resultado y no quién investiga. “Sin embargo, quién formula la pregunta condiciona dónde se pone el foco y qué variables se estudian”, ha apuntado, defendiendo que la igualdad actúa como un factor multiplicador del propio avance científico. Aunque se han registrado progresos, ha añadido, la evolución no siempre es lineal y obliga a detectar con precisión las barreras –como el impacto diferencial de la maternidad en la carrera investigadora– para poder articular políticas públicas eficaces y sostenidas en el tiempo.