Los sindicatos SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF, firmantes junto al Ministerio de Sanidad del texto del anteproyecto de ley del Estatuto Marco, han expresado su malestar por el “tanto ruido externo y desinformación interesada” generado en torno a esta norma y han exigido que quede aprobada dentro de la presente legislatura.
Estas organizaciones se han pronunciado en una asamblea informativa celebrada en el Hospital General Universitario de Toledo (Castilla-La Mancha), convocada para trasladar al personal del centro los principales aspectos del documento, que aún está pendiente del visto bueno del Consejo de Ministros y de su posterior tramitación parlamentaria.
En el encuentro han intervenido la adjunta a la Secretaría de Acción Sindical de SATSE, Paloma Repila; la responsable del Área de Acción Sindical Pública de la FSS-CCOO, Lucía García; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell; y el presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas.
Además de remarcar la necesidad de que la plantilla conozca de primera mano el contenido del anteproyecto frente al “ruido” y la “desinformación”, han señalado que los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados también deben estudiar en detalle el texto. Para ello, las centrales sindicales han iniciado ya una ronda de contactos y reuniones con los distintos partidos, que se prolongará en los próximos días.
En esta línea, las organizaciones han incidido en que la tramitación en las Cortes debe ser rápida y constructiva, de forma que no se dilate innecesariamente y el Estatuto pueda quedar aprobado antes de que finalice la legislatura. “El momento de cambiar las reglas generales del juego para mejorar las condiciones de trabajo del personal de la sanidad es ahora, no podemos esperar más”, han remarcado.
Principales avances del nuevo Estatuto Marco
Los portavoces sindicales han explicado que el anteproyecto incorpora, entre otros avances, un nuevo modelo de clasificación profesional, al que deberá asociarse un reconocimiento retributivo adecuado, en consonancia con el nivel de titulación y la especialización que se requiera en cada caso.
También han destacado el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial, así como la apertura del procedimiento ante el Ministerio de Seguridad Social para hacer viable la jubilación voluntaria anticipada del personal.
El texto contempla igualmente que los procesos de selección de personal estatutario fijo se convoquen, como mínimo, dos veces al año y se resuelvan en un plazo máximo de 18 meses, lo que, según los sindicatos, ayudará de forma decisiva a rebajar la temporalidad. Además, se impulsa que la movilidad voluntaria se articule mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con carácter anual.
Entre las medidas relevantes se incluye la extensión de la jornada de 35 horas semanales a los servicios de salud que aún no la han implantado, con el objetivo de homogeneizar la carga anual de trabajo en todo el territorio, así como el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.
Asimismo, se prevé la implantación de sistemas de programación del trabajo y de planificación anual, garantizando el derecho a conocer con antelación la cartelera laboral de todo el año. El texto recoge también la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años sin pérdida salarial, y la posibilidad de acogerse a esta exención para las profesionales embarazadas, en situación de riesgo durante la lactancia y quienes tengan reducciones de jornada por cuidado de hijos.
Respecto a las guardias, el acuerdo de Estatuto Marco fija un máximo de cinco al mes y de 17 horas consecutivas, suprimiendo la opción de alargarlas hasta 24 horas, como sucede actualmente, salvo que exista consentimiento voluntario por parte del profesional.