El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha registrado una alegación al anteproyecto de Ley que modifica la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, en la que reclama que en todos los servicios de prevención sea obligatoria la presencia de, al menos, una enfermera especialista del Trabajo.
La organización sindical defiende que la futura reforma legal debe asegurar que los servicios de prevención acreditados dispongan de profesionales con la cualificación específica necesaria. En esta línea, recuerda que la especialidad de Enfermería del Trabajo ha supuesto un “salto cualitativo” al fijar una formación de Grado más dos años de residencia EIR.
Por este motivo, SATSE plantea actualizar el requisito de titulación recogido en el reglamento de los servicios de prevención, eliminando la referencia al antiguo ATS de empresa y exigiendo de forma obligatoria el título de grado o diplomatura en Enfermería junto con la especialidad de Enfermería del Trabajo.
Desde el sindicato subrayan que “la función estratégica de la vigilancia de la salud consiste en adaptar el trabajo a las características psicofisiológicas de cada persona, integrando factores, como la edad, el embarazo y otras condiciones, por lo que estas evaluaciones deben ser realizadas por profesionales con la formación especializada adecuada”.
La propuesta de SATSE pasa por introducir de forma gradual en los servicios de prevención ajenos a personal de Enfermería con la formación especializada correspondiente, sobre todo en tareas vinculadas a los exámenes de salud. Consideran que esta medida permitirá que las intervenciones sanitarias dejen de ser “meros trámites” y se conviertan en “herramientas efectivas para mejorar la seguridad y salud laboral”.
Figura de los delegados de prevención
Respecto a la creación de agentes territoriales de prevención en empresas o centros de trabajo sin representación legal de las personas trabajadoras, contemplada en el anteproyecto de Ley, SATSE critica que no se mencione el papel de los delegados de prevención, cuyas funciones y competencias, a su juicio, deberían revisarse y ampliarse.
Asimismo, el sindicato solicita que se regule de forma clara la formación de los delegados de prevención y se garantice el crédito horario necesario para que puedan ejercer su labor sin limitaciones, evitando la actual disparidad de criterios. También reclama que se reconozca su derecho a disponer siempre de la misma información que maneja la autoridad laboral.
En palabras de la organización, “es una figura que está interesadamente infrautilizada y que garantiza la presencia real de los trabajadores en las medidas preventivas, por lo que no entendemos que se proponga la creación de estos denominados agentes territoriales de prevención, que suponemos serán agentes asesores externos al ámbito laboral que ofertarán sus servicios profesionales desde la distancia de lo que les ocurre a las personas trabajadoras”.
Para SATSE, el personal estará “más concienciado” y comprometido con la prevención en su entorno laboral si cuenta con la formación adecuada y con el respaldo de las organizaciones sindicales de su sector, en lugar de depender de un agente externo.
En cualquier caso, el sindicato ve necesaria la actualización de la normativa vigente, en marcha desde 1995, debido a los profundos cambios industriales, productivos, sociales y tecnológicos registrados en estas décadas. Entiende que el nuevo texto legal debe dar respuesta a las necesidades actuales y a la aparición de nuevos riesgos que inciden en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.