El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha instado este martes a las comunidades autónomas a colaborar activamente para que el sistema de carrera profesional previsto en el anteproyecto de ley del Estatuto Marco avance “sin obstáculos” y no vuelva a quedar bloqueado por decisiones “unilaterales” que eviten destinar los recursos necesarios a la sanidad y a sus profesionales.
La organización sindical recuerda que este modelo de promoción basado en la trayectoria y los méritos “está funcionando” en la práctica totalidad de los servicios de salud autonómicos, aunque con matices y particularidades según el territorio. La única salvedad sigue siendo el servicio de salud de Castilla-La Mancha, donde continúa suspendido desde la última crisis económica.
“Es un derecho laboral con el que no se puede jugar en función de los intereses de la administración de turno, de ahí nuestra demanda, desde el inicio de la negociación con el Ministerio de Sanidad, de que el nuevo Estatuto Marco recogiese mejoras y avances que, una vez aprobada la norma, beneficiarán a enfermeras, fisioterapeutas y al conjunto del personal”, han destacado desde SATSE.
El texto del Estatuto Marco rubricado por el Ministerio de Sanidad y SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF incluye en su artículo 60 la posibilidad de ampliar los niveles de carrera profesional, pasando de cuatro a cinco en todos los servicios de salud. Asimismo, fija que las convocatorias deberán realizarse, como mínimo, una vez al año y que las resoluciones tendrán que emitirse en un plazo máximo de un año.
Igualmente, la reforma prevé el reconocimiento mutuo con efectos retributivos inmediatos del nivel de carrera consolidado cuando un profesional se traslade a otro servicio de salud. Si se produce una promoción interna hacia un grupo de clasificación superior, se mantendrá el complemento de carrera ya consolidado mientras se progresa en la nueva carrera.
SATSE resalta también la necesidad de que la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud ponga en marcha un Observatorio de Carrera Profesional. Entre los avances contemplados, valora que los sistemas de evaluación del desempeño serán transparentes, contarán con la participación de las organizaciones sindicales, se ajustarán a principios de objetividad, imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabar los derechos del personal estatutario.
UNA IMPLICACIÓN “SIN MEDIAS TINTAS”
El sindicato considera que la reforma del Estatuto Marco “marca el camino a seguir”, pero insiste en que, una vez aprobada la norma, las comunidades autónomas deben comprometerse en su aplicación “sin medias tintas” para que las mejoras previstas se materialicen realmente en el día a día de los profesionales.
En esta línea, SATSE avanza que mantendrá una actitud especialmente vigilante en las mesas y foros de negociación autonómicos, con el fin de garantizar que cualquier profesional que vaya superando los distintos niveles de la carrera profesional obtenga el reconocimiento profesional y económico que le corresponde, “sin retrasos, esperas o barreras”.