El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha reclamado poner fin a la “permanente sobrecarga” laboral, a la temporalidad e inestabilidad en el empleo, a la falta de autonomía, así como a las agresiones, al acoso laboral y al acoso sexual o por razón de sexo, con el fin de avanzar de manera efectiva en el abordaje de los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo. Para ello, considera imprescindible reforzar los recursos humanos y materiales disponibles.
Coincidiendo con la conmemoración, este martes, 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la organización sindical ha instado al Gobierno a que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligue a todas las Administraciones públicas a incrementar los medios destinados a gestionar estos riesgos, que provocan cada año miles de problemas de salud, tanto físicos como mentales, en la población trabajadora, entre la que se encuentran especialmente enfermeras y fisioterapeutas.
Este Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que SATSE prevé que será aprobado en el Consejo de Ministros de este martes, supone, a su entender, una “excelente oportunidad” para actuar con más firmeza y eficacia frente a los riesgos psicosociales. En este contexto, el sindicato ha registrado diversas propuestas en forma de alegaciones al texto durante su fase de participación pública.
Asimismo, la organización se ha adherido a la campaña “Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo”, impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la que se pretende reclamar entornos laborales que identifiquen, controlen y gestionen adecuadamente los riesgos psicosociales. La OIT ha advertido de que más de 840.000 personas fallecen cada año por problemas de salud relacionados con estos riesgos, principalmente enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio.
Se trata de “una realidad que afecta especialmente a enfermeras y fisioterapeutas debido a sus penosas y difíciles condiciones de trabajo a lo largo de más de 40 años de trayectoria laboral”, ha subrayado SATSE, que ha detallado algunas medidas imprescindibles. Entre ellas, que los servicios de prevención de riesgos laborales lleven a cabo evaluaciones periódicas de los puestos de trabajo, ya que, según denuncia, suelen intervenir cuando el problema ya se ha manifestado y no de forma preventiva.
SERVICIOS DE PREVENCIÓN INFRADOTADOS
De acuerdo con el sindicato, estos servicios están “infradotados”, lo que les impide asumir adecuadamente el volumen de tareas que tienen encomendado. Por este motivo, exige aumentar las plantillas dedicadas a la vigilancia de la salud de los trabajadores y a la supervisión de que la Administración o la empresa cumple la normativa, garantizando así unas condiciones laborales saludables.
Otra de las demandas planteadas por SATSE es que se asegure la detección de oficio, a iniciativa de la propia Administración o empresa, de posibles riesgos psicosociales cuando se realice una evaluación de un determinado puesto de trabajo. En sentido contrario, considera que no debe seguir ocurriendo que sea el propio profesional o sus representantes legales quienes tengan que solicitar un análisis a la Administración o al empleador cuando la situación ya se ha desbordado.
El sindicato enmarca estas reivindicaciones en un contexto especialmente preocupante: nueve de cada 10 enfermeras reconocen sufrir estrés y siete de cada 10, el síndrome de “burnout”. Además, nueve de cada 10 declaran padecer nerviosismo, ansiedad, temor, angustia y alteraciones del sueño, y ocho de cada diez apuntan que sufren cambios en el apetito, según los resultados de las encuestas periódicas que realiza la organización.