La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha denunciado este viernes que el llamado 'techo de cristal' en los puestos de gerencia sanitaria continúa sin avances desde 2019. En la actualidad, únicamente tres de cada diez gerentes son mujeres, el mismo porcentaje que hace siete años, motivo por el que la entidad reclama pasar de la mera sensibilización a la puesta en marcha de medidas efectivas.
Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, SEDISA ha constatado este estancamiento al contrastar las cifras de 2019, cuando ya se advertía este desequilibrio, con los datos actuales. En total, de los 438 profesionales que desempeñan el cargo de gerente, solo 135 son mujeres, lo que representa un 30,8 por ciento del conjunto.
La organización subraya el fuerte contraste entre esta realidad y la creciente feminización del sistema sanitario. En particular, la proporción de mujeres en la base asociativa de SEDISA ha aumentado de forma continuada, pasando del 35 por ciento en 2019 al 43,3 por ciento actual, con 1.359 socias.
En este sentido, la sociedad destaca que cada vez hay más mujeres formadas e implicadas en la gestión sanitaria, pero "siguen chocando contra el mismo muro" cuando intentan acceder a las gerencias. "La base crece, el talento femenino se forma y se prepara, pero la cúspide sigue bloqueada", ha denunciado el presidente de SEDISA, José Soto Bonel.
Para SEDISA, la persistencia de esta brecha estructural pone de manifiesto que las medidas vigentes no bastan y que el problema no se debe a una falta de capacitación de las mujeres. La dificultad crónica para compatibilizar la vida personal y familiar con las elevadísimas exigencias de una gerencia hospitalaria, sumada a dinámicas organizativas tradicionales, continúa obstaculizando la promoción del liderazgo femenino.
"No podemos normalizar este estancamiento. Nuestro sistema sanitario, sostenido a pie de cama mayoritariamente por mujeres, necesita también su visión en la alta dirección. Las directivas aportan un modelo de liderazgo empático, vertebrador y humanizado que resulta crítico para los retos de futuro de la sanidad", ha resaltado Soto.
Ante esta situación, SEDISA insta a las administraciones y a las organizaciones sanitarias a desplegar políticas reales de conciliación en los puestos de alta dirección, programas de detección temprana del talento femenino en los hospitales y a reforzar la formación profesionalizadora. Todo ello "para romper, de una vez por todas, un techo de cristal que lleva demasiado tiempo intacto".