
El Supremo veta que el calendario laboral sirva para cambiar la jornada anual pactada en convenio
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una resolución en la que determina que la aprobación del calendario laboral de cada año no puede utilizarse para modificar la jornada anual establecida en el convenio colectivo aplicable.Según ha señalado CCOO, la sentencia responde al recurso presentado por este...`>
