El Tribunal Supremo respalda que el tiempo de comida sea laboral si no hay desconexión completa
El Tribunal Supremo, a través de su Sala de lo Social, ha emitido un fallo que establece que el período de comida de los empleados debe ser considerado como jornada laboral efectiva si la desconexión con el trabajo no es absoluta. Sin embargo, si se asegura una desconexión total, dicho...
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