En una decisión reciente, el Tribunal Supremo ha unificado la doctrina respecto al complemento de pensión destinado a disminuir la brecha de género, determinando que debe otorgarse tanto a hombres como a mujeres bajo las mismas condiciones.
Esta resolución sigue la línea de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 15 de mayo, que estableció que el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, modificado por el Real Decreto-Ley 3/2021, y que imponía requisitos extra a los hombres para el reconocimiento de este complemento, representa una ‘discriminación directa por razón de sexo’.
Al adherirse al fallo del TJUE, el Supremo enfatiza que el complemento para la reducción de la brecha de género ‘debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres’, contradiciendo una directiva europea que promueve la igualdad de trato en la Seguridad Social entre ambos sexos.
En un caso específico, el Tribunal Supremo rechazó un recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social contra un fallo que concedía el complemento a un hombre con tres hijos, a quien inicialmente se le había negado por no cumplir con ciertos requisitos discriminatorios. La jurisprudencia del TJUE también había señalado en diciembre de 2019 que la normativa previa, que otorgaba el complemento exclusivamente a las mujeres por ‘aportación demográfica’, era contraria al derecho de la Unión Europea.
Desde el veredicto del TJUE, se han emitido múltiples sentencias que confirman que tanto mujeres como hombres, si cumplen con los criterios de tener hijos y ser beneficiarios de pensiones, pueden acceder a este complemento.