El PNV ha reiterado su compromiso con una solución “centrada y realista” para “blindar y proteger” el euskera en la Ley de Empleo Público, tal y como recoge la proposición de reforma que se está debatiendo en el Parlamento Vasco. “Lejos del inmovilismo y de maxismalismos”, la formación ha defendido su “planteamiento valiente, sólido en términos jurídicos y con garantías de futuro”, que persigue “un avance progresivo” en la defensa de los derechos lingüísticos y del modelo de euskaldunización.
Bajo el lema Euskara erdigunean (el euskera en el centro), más de 150 jeltzales se reunieron el pasado lunes en la sede de Sabin Etxea, en Bilbao, en una jornada monográfica sobre el euskera y “a su blindaje y protección”, coincidiendo con la tramitación de la reforma de la Ley de Empleo Público en la Cámara, según indicó el PNV.
En el encuentro participaron el presidente del EBB, Aitor Esteban, los burukides Andoni Busquet y Markel Olano, además de la vicelehendakari y consejera de Cultura y Política Lingüística, Ibone Bengoetxea, junto con representantes jeltzales con responsabilidades en materia de euskera en diferentes niveles de la administración. Durante la sesión analizaron la situación actual de la lengua vasca.
En este contexto, renovaron el compromiso del partido con el euskera “y con un modelo lingüístico que se ha demostrado exitoso, fruto de los consensos logrados en 1982 con la aprobación de la Ley del Euskera”.
Respuesta a las sentencias y reforma de la Ley de Empleo Público
Tras las resoluciones judiciales que han anulado varios procesos de acceso al empleo público por los requisitos lingüísticos exigidos en determinadas plazas, el PNV afirma que encara “esta realidad desde la responsabilidad y el compromiso con el euskera” con el fin de hallar “una solución centrada, lejos del inmovilismo de unos (por el PSE-EE) y el maximalismo de otros (en referencia a EH Bildu)”.
“Ese es el objetivo con el que ha trabajado EAJ-PNV a lo largo de los últimos meses y con ese mismo objetivo también ha presentado una modificación de la Ley de Empleo Público en el Parlamento Vasco. Lo que se pretende no es otra cosa que garantizar la seguridad jurídica de los procesos y también proteger a las personas que se presentan a los mismos”, ha señalado la formación.
Con este propósito, el partido ha puesto sobre la mesa “una estrategia gradual con seguridad jurídica y se ofrece a evaluar los efectos de las medidas en el medio plazo”.
De forma concreta, el PNV propone que las administraciones públicas “puedan establecer plazas con perfil lingüístico cuya exigencia se difiere en el tiempo”. Así, se permitiría acceder a esos puestos sin necesidad de acreditar de inicio el perfil lingüístico, “disponiendo posteriormente de un plazo para alcanzarlo con el compromiso de la propia administración de facilitar la formación necesaria”. “El conocimiento de euskera será un mérito también en esos casos”, ha subrayado.
El texto registrado por la formación jeltzale plantea que cada administración “deberá contar con su propio índice de obligado cumplimiento que determinará con el máximo rigor qué plazas tienen fecha de preceptividad y cuáles no, justificándolo mediante criterios de proporcionalidad que tengan en cuenta la función del puesto, los criterios lingüísticos de uso y la realidad sociolingüística del entorno”.
Nuevo decreto y eliminación del índice general
Según ha precisado el PNV, estos criterios se fijarán en el Decreto que se aprobará posteriormente. Asimismo, ha recordado que “desaparecerá el índice general de obligado cumplimiento, tal como ha planteado desde el principio el PNV, al ser uno de los elementos más débiles de la actual normativa desde el punto de vista jurídico”.
En conclusión, la formación sostiene que se trata de “un planteamiento valiente, sólido en términos jurídicos y con garantías de futuro”, que implicará “un avance progresivo en defensa de nuestros derechos lingüísticos y nuestro modelo de euskaldunización”.