El Comité Intercentros de Heineken España ha anunciado tres jornadas de huelga para los próximos 13, 20 y 27 de mayo en todos los centros de trabajo de la compañía en el país, que incluyen oficinas, plantas de producción y red comercial, tras no lograrse un consenso con la dirección sobre el incremento salarial previsto para el periodo 2026-2028.
“La huelga se convoca como último recurso, después de agotar todas las vías de diálogo y de mediación, para defender la dignidad salarial de las 1.400 personas trabajadoras de Heineken España en 2026, 2027 y 2028”, ha señalado CCOO y UGT en un comunicado.
La decisión, según han apuntado desde las organizaciones sindicales, llega después de agotar “todas las vías de diálogo” y los intentos de acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Desde CCOO han detallado que la plantilla exige una revisión salarial referenciada al IPC del ejercicio anterior, sumada a un plus adicional destinado a compensar la pérdida de poder adquisitivo “acumulada desde 2021”, y que se aplique a “todas las personas trabajadoras” durante los tres próximos años, como continuidad al proceso de mejora retributiva iniciado en 2025.
En esta línea, CCOO ha recordado que entre 2021 y 2024 los empleados asumieron un “importante esfuerzo salarial continuado” en un contexto económico “complejo” con el objetivo de apuntalar la estabilidad de la empresa.
Al mismo tiempo, el Comité Intercentros ha subrayado que la ausencia de entendimiento contrasta con la “evolución positiva de la empresa”, que ha registrado una mejora notable de sus resultados económicos en los últimos periodos, por lo que reclaman a la cervecera un “compromiso real”.
De este modo, insisten en que la convocatoria de paro se plantea como un “último recurso” para salvaguardar la dignidad salarial de la plantilla. Los representantes han asegurado, además, sentirse “significativamente” respaldados tras la concentración de delegados celebrada el 15 de abril en la sede de Sevilla.
UGT, por su parte, ha reiterado que esta huelga se impulsa como última opción, una vez agotadas las fórmulas de negociación y mediación, con el objetivo de “defender la dignidad salarial” de los 1.400 trabajadores de Heineken España en 2026, 2027 y 2028.
En respuesta, fuentes de Heineken España han trasladado a Europa Press su “clara disposición” desde el inicio del proceso negociador para cerrar un acuerdo, en línea con el “espíritu de diálogo” que, aseguran, ha caracterizado históricamente sus relaciones laborales.
La compañía cervecera ha reiterado asimismo su voluntad de ofrecer un “incremento salarial justo y competitivo” a la plantilla y ha realizado un “llamamiento a la responsabilidad” de todas las partes implicadas, apelando al interés común.