El comité de empresa y la dirección de Nestlé inician este miércoles, 6 de mayo, las conversaciones formales sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la multinacional, que afectará a 301 empleados repartidos en seis centros de trabajo en España, entre ellos la planta de Sevares (Piloña), tras la decisión "estratégica" de la compañía de acometer una "transformación operativa" en el país.
Con este primer encuentro arranca un periodo negociador que se prolongará aproximadamente un mes, con la intención de cerrar el mejor acuerdo posible para todas las partes.
Los representantes sindicales intentarán rebajar al máximo la cifra de 301 despidos, con la meta de que no se materialice ninguno, al entender que los ajustes de personal, tanto en La Penilla –que tiene una plantilla media cercana a los 800 trabajadores– como en el resto de centros, deberían ser "los mínimos posibles" porque Nestlé "da beneficios", según indicó a Europa Press el presidente del comité de empresa, Juan Miguel González (UGT).
Para UGT-FICA, este ERE, que se suma a la reestructuración global que contempla la supresión de 16.000 empleos en todo el mundo, resulta "injustificado, desproporcionado y socialmente inaceptable" en una compañía que "mantiene una posición de liderazgo mundial en el sector alimentario y continúa generando beneficios multimillonarios".
En esta línea, el sindicato ha destacado que Nestlé registró en 2025 una facturación en España de 89.000 millones de francos suizos (más de 97.000 millones de euros), con un beneficio neto de 9.000 millones de francos suizos (algo más de 9.800 millones de euros).
Los despidos se concentrarán en las instalaciones de Pontecesures (Pontevedra), Sevares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona.
Mientras tanto, el consejero de Industria, Eduardo Arasti, se reunió con la plantilla en la víspera de esta primera sesión negociadora, donde trasladó el "máximo" respaldo del Gobierno al comité de empresa.
Asimismo, mantuvo un primer contacto con la cúpula de Nestlé en Barcelona y con la directora de la planta cántabra, Diana del Campo, con el fin de escuchar sus planteamientos y conocer de primera mano la situación.
Interlocución honesta y proceso de ajuste
La empresa, que emplea a 4.158 personas, ha señalado que este ERE "responde a la evolución del sector" del gran consumo, marcado por el incremento de los costes operativos, las variaciones en los hábitos de compra y el avance de la marca de distribución, factores que impulsan la automatización y digitalización de sus procesos.
Según Nestlé, la decisión se ha adoptado tras "un análisis exhaustivo de las estructuras operativas y la implementación de diversas medidas previas de contención de costes".
Además, la compañía ha avanzado que la negociación se desarrollará con una "interlocución honesta" con las organizaciones sindicales, con el propósito de estudiar fórmulas que atenúen el impacto sobre el empleo y ofrecer apoyo y acompañamiento a los trabajadores que resulten afectados.