Consum aplicará una subida salarial del 2,9% a la totalidad de su plantilla, tras el acuerdo alcanzado por la cooperativa. El aumento se reflejará en la nómina correspondiente al mes de febrero y llegará al 100% de los empleados, más de 23.000 personas, lo que supone una inversión global superior a 22 millones de euros.
Junto a esta medida general, y como gesto de solidaridad retributiva, la cooperativa ha resuelto añadir un incremento específico para el personal operativo. Gracias a este complemento, la mejora salarial total alcanzará el 3,44% y garantiza un aumento mínimo por cada socio trabajador de 643 euros brutos al año, fijando el salario mínimo de entrada para el personal socio en 19.318 euros brutos anuales. Con esta actualización, el conjunto de la plantilla de Consum suma ya un alza acumulada del 20% en los últimos cuatro ejercicios.
En 2022, la cooperativa llevó a cabo una subida del 9%, la más elevada de las dos últimas décadas, y en 2023 y 2024 aplicó un incremento del 3,6% en cada uno de esos años. Los socios trabajadores son propietarios de la Cooperativa, por lo que participan en la gestión y en el reparto de los beneficios.
Por este motivo, además del salario, perciben cada año el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, así como los intereses derivados de sus aportaciones obligatorias al capital social.
En 2025 se repartieron 125 millones de euros, de los que 65,3 millones corresponden al reparto de resultados cooperativos entre los socios trabajadores y 59,7 millones, a primas por objetivos.
Consum ha creado cerca de 1.300 puestos de trabajo en el último ejercicio, el doble que el año previo, hasta alcanzar una plantilla que supera las 23.000 personas. En la última década, la Cooperativa ha duplicado su número de empleados, generando alrededor de 10.000 empleos “estable y de calidad” en las comunidades autónomas en las que opera.
Del total de trabajadores, más del 72% son mujeres y el 28% hombres. Por territorios, la distribución de la plantilla se concentra en la Comunitat Valenciana, que reúne el 63% del personal; Cataluña, con casi el 21% del total; la Región de Murcia, que representa el 9%; Castilla-La Mancha, con el 4% del empleo; y Andalucía, que aporta también el 4% de las personas contratadas.