El convenio colectivo de las compañías integradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) supondrá, al término de sus cuatro años de vigencia, un alza acumulada del 17% en las retribuciones. De acuerdo con los cálculos de la Confederación Sindical Independiente Fetico, esta mejora implica para un empleado del grupo base un incremento total de 2.799 euros en su sueldo.
Este acuerdo, que entra ahora en su último ejercicio, contempla para 2026 una nueva subida del 2% para los 250.000 trabajadores de los grandes almacenes, a la que se añadirá un abono extraordinario del 1%. Con ello, el marco regulador se consolida como el que incorpora las mayores mejoras retributivas dentro del sector del retail en España.
Con estas revisiones, el aumento salarial acumulado alcanzará el próximo año un 17,60% respecto a las nóminas previas a 2023. De ese porcentaje, un 14,25% se ha aplicado directamente sobre el salario base, mientras que el 3,35% restante corresponde a diferentes pagos únicos establecidos durante la vida del convenio.
Junto a la mejora económica, en 2026 también se ampliarán los fines de semana de descanso. Según el sindicato, esta medida permitirá que este convenio de grandes almacenes sea “donde menos se trabaja los fines de semana”.
Para la vicesecretaria general de Fetico, Charo Torres, el acuerdo ha representado “un hito sindical” que ha evidenciado que es posible “conseguir mejoras laborales ambiciosas que generen mayor poder adquisitivo a las familias”, y al mismo tiempo, “que concentre medidas sociales para mejorar la conciliación, la defensa de los derechos LGTBI, y la ampliación de los planes de igualdad”.
Torres ha subrayado además que, en este escenario, el sindicato con mayor representación en Anged ha tenido “una gran relevancia”, y ha señalado ya las líneas maestras que deberá recoger el próximo convenio del sector. Entre ellas, ha situado como objetivos “avanzar en la reducción de la jornada laboral, conseguir mayores incrementos salariales y seguir avanzando en derechos de conciliación para los trabajadores”.
Asimismo, desde Fetico remarcan la importancia de poner en marcha un plan de pensiones de carácter sectorial, que sea “pionero y genere estabilidad y certidumbre para el futuro de las plantillas”.