USO Extremadura ha vuelto a poner el foco en la situación del operativo del Plan Infoex y advierte de que, pese a los anuncios realizados tras el "devastador" incendio del pasado verano en Jarilla, los "problemas estructurales" del dispositivo "siguen sin resolverse".
El sindicato considera "imprescindible" acometer una reforma "profunda" del modelo actual, con una planificación "real" de las jubilaciones, procesos selectivos "ágiles", mejora de las condiciones salariales, formación "continua" y una "integración" operativa efectiva bajo Protección Civil y 112.
"Lo ocurrido en Jarilla no puede quedarse en discursos ni reconocimientos simbólicos. Detrás de cada intervención hay profesionales que asumen riesgos reales y que merecen trabajar con seguridad, medios adecuados y una organización eficaz", recalca la organización sindical, que insiste en que "Extremadura no puede permitirse afrontar el próximo verano con las mismas debilidades estructurales".
En este contexto, USO recuerda que, aunque 138 plazas eventuales han pasado a ser puestos de carácter anual, la situación real es que las jubilaciones previstas, cerca de un centenar antes de la próxima Época de Peligro Alto, "no están siendo cubiertas con la agilidad necesaria".
Así, en una rueda de prensa ofrecida este jueves, el sindicato USO subraya que "no existe un calendario claro de nuevos procesos selectivos ni medidas concretas que garanticen la estabilidad de las plantillas" y remarca que esta "falta de planificación" genera "incertidumbre" y "compromete la capacidad de respuesta ante futuras emergencias".
El sindicato añade además que el puesto de Bombero Forestal "ha perdido atractivo". Señala que "el salario de entrada, cercano al Salario Mínimo Interprofesional, unido al elevado riesgo físico y psicológico inherente al trabajo, dificulta tanto la captación de nuevos aspirantes como la permanencia del personal cualificado".
En esta línea, remarca que las cifras "hablan por sí solas", ya que la ratio de aspirantes por plaza en Bombero Forestal Conductor es "significativamente inferior" a la de otras categorías de la Administración.
USO expone igualmente, en una nota de prensa, que el "problema" no se reduce a la escasez de efectivos. El colectivo denuncia la "inexistencia" de un plan formativo integral, la "paralización" de la actualización de las normas de organización y funcionamiento, la "ausencia" de simulacros coordinados con otros servicios de emergencia y un servicio logístico que "no ha dado la respuesta esperada".
A todo ello se añaden centros de trabajo "obsoletos" y "carencias" en prevención frente a los riesgos derivados del humo de los incendios, a pesar de los "requerimientos" de la Inspección de Trabajo.
El sindicato señala también una actuación "concreta, inmediata y viable" que, a su juicio, la Administración sigue sin poner en marcha: la convocatoria de un nuevo proceso de promoción interna para que los peones del Grupo V puedan acceder a la categoría de Bombero Forestal. "Estos trabajadores llevan años demostrando su compromiso y experiencia en el operativo y desde USO consideramos que se debe facilitar su promoción que supondría un reconocimiento profesional justo", sostiene.
USO subraya, de forma paradójica, que pese a todas estas "limitaciones", las unidades del Infoex han mostrado una capacidad de respuesta "extraordinaria", interviniendo incluso en emergencias "más allá del ámbito forestal" y consolidándose como un recurso "esencial" para el medio rural extremeño. "Ese compromiso profesional no puede convertirse en excusa para mantener una estructura que necesita modernización urgente", concluye el sindicato.