El Parlamento de Andalucía ha dado el visto bueno a su II Plan de Igualdad, cuyo propósito central es “profundizar en la presencia equilibrada de hombres y mujeres”, para lo que plantea incrementar “la formación en materia de liderazgo” y favorecer “la promoción de las mujeres y su proyección profesional desde la compatibilidad de la vida laboral, personal y familiar”.
Así figura en el acuerdo de la Mesa del Parlamento que ratificó este II Plan de Igualdad en la sesión del pasado 18 de febrero, documento al que ha tenido acceso Europa Press tras su reciente aparición en el boletín oficial de la Cámara autonómica.
Este nuevo plan se impulsa después de constatar el “notable grado de cumplimiento y ejecución en que se encuentran las medidas planteadas para el logro de los objetivos marcados” en el primer Plan de Igualdad, aprobado tras la entrada en vigor, en 2007, de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.
En este contexto, el II Plan de Igualdad se concibe como “un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el Parlamento andaluz”. Reúne actuaciones destinadas al personal de la institución, junto con iniciativas “encaminadas a la transformación de la cultura organizacional, para que la igualdad entre mujeres y hombres sea un pilar de las relaciones laborales y del trabajo que se realiza” en la Cámara.
El texto aclara que el plan está “diseñado para el conjunto de la plantilla, esto es, para el personal al servicio de la institución parlamentaria, no dirigido exclusivamente a las mujeres”, y se define como “preventivo”, ya que “elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo”, permaneciendo “abierto a los cambios en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación”.
Diagnóstico de la situación en la Cámara
El documento parte de un “diagnóstico de la situación” al concluir la vigencia del primer plan, del que se desprende que actualmente trabajan en el Parlamento andaluz “un total de 213 personas”, de las que 112 son hombres y 101 mujeres, de modo que “se mantiene la ligera masculinización ya presente en los datos recogidos en el diagnóstico elaborado para el I Plan de Igualdad”.
Según se detalla, “en general”, puede “afirmarse que existe paridad” en el conjunto de la plantilla. Sin embargo, al examinar las jefaturas de servicio y las unidades administrativas “se evidencia que no existe representación equilibrada, aunque sí muy cercana a esta, al contar con una representación femenina del 35,7%”.
El acuerdo que desarrolla este II Plan de Igualdad incorpora un apartado sobre los “principales retos”, en el que se reconoce que “siguen existiendo cuestiones en las que es posible continuar avanzando e incorporando acciones de mejora, como, por ejemplo, en la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos colegiados que se configuran en el marco de la Administración parlamentaria, en las listas presentadas a las elecciones sindicales, en formación e información, en comunicación igualitaria y en materia de sensibilización e impacto social”.
Por ello, se plantean medidas orientadas “fundamentalmente a profundizar en la presencia equilibrada de hombres y mujeres, incrementando la formación en materia de liderazgo y fomentando la promoción de las mujeres y su proyección profesional desde la compatibilidad de la vida laboral, personal y familiar”.
El plan contempla igualmente “visibilizar el compromiso del Parlamento de Andalucía con la igualdad a través de las diferentes vías de acceso de la ciudadanía a la institución, tanto a través de su web y redes sociales como de las visitas a la sede, la jornada de puertas abiertas o eventos similares”.
Entre los desafíos se incluye “promover una comunicación igualitaria revisando desde la perspectiva de género los distintos materiales divulgativos editados por el Parlamento de Andalucía, así como las comunicaciones que se transmitan internamente al personal”, además de “reforzar” la información disponible en el Portal de Igualdad y en el espacio habilitado en la intranet parlamentaria.
Objetivos y medidas del II Plan
Como “objetivos generales”, el II Plan de Igualdad fija, entre otros, “profundizar en la mejora de las condiciones de trabajo” y “sensibilizar” al personal de la institución “a través de la formación y la información para que la lucha por la igualdad de género sea un compromiso de toda la Administración parlamentaria”, así como “promover el uso del lenguaje inclusivo y la comunicación igualitaria en todos los ámbitos de la actividad” de la Cámara.
Dentro del “objetivo general” de favorecer “la compatibilización de la vida laboral y personal” de la plantilla, el texto prevé actuaciones como el “estudio y aprobación, en su caso, de un incremento en el número de horas recuperables” para “familias monoparentales con menores o personas dependientes a su cargo”, y “analizar, desde la perspectiva de género, el disfrute de las distintas medidas de flexibilidad horaria o compensaciones en el personal del Parlamento”.
Asimismo, bajo el objetivo de “sensibilizar al personal de la Cámara, a través de la formación y la información, para que la igualdad de género sea un compromiso de toda la Administración parlamentaria y potenciar su reflejo en la sociedad”, el II Plan de Igualdad apuesta por “elaborar un programa de formación específica para el personal que integra la Comisión de Igualdad, así como para los servicios de comunicación, biblioteca y para el personal de protocolo que realiza las visitas guiadas en la sede del Parlamento”.
El documento también plantea revisar “los criterios para evitar el uso sexista del lenguaje y su procedimiento de aplicación en los escritos y documentos oficiales de los órganos y servicios del Parlamento de Andalucía”.
En la misma línea, se persigue una “actualización” y la extensión del uso de criterios para “evitar el uso sexista del lenguaje en todo tipo de escritos entre el personal al servicio del Parlamento de Andalucía y su representación sindical, mediante la difusión de las recomendaciones o comunicaciones publicadas en el Portal de Igualdad”.
Seguimiento y evaluación del plan
El desarrollo del II Plan de Igualdad incluye una “fase de seguimiento y evaluación” destinada a conocer “los resultados obtenidos en las diferentes áreas de actuación” y permitir, llegado el caso, su “corrección, proporcionando al plan la flexibilidad necesaria para su éxito”.
La Comisión para la Igualdad en el Parlamento de Andalucía, creada por acuerdo de la Mesa de 21 de marzo de 2018, asumirá las tareas de seguimiento y evaluación. Estará integrada por la persona responsable de Igualdad, dos representantes de la Administración parlamentaria y otros dos del Consejo de Personal, designados por la Mesa.
“Teniendo en cuenta la vigencia del plan”, se prevé “una evaluación anual, una intermedia al segundo año desde su entrada en vigor, y otra evaluación final tres meses antes de la finalización de su vigencia”, de acuerdo con el texto aprobado, que añade que “en la evaluación intermedia y final se integrarán los resultados del seguimiento, junto a la evaluación de resultados e impacto del Plan de Igualdad, así como las nuevas acciones que se puedan emprender”.