El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha subrayado este jueves en la comisión de sanidad del Parlamento de Andalucía que la plantilla del Hospital Universitario Punta Europa de Algeciras (Cádiz) ha registrado un incremento “del 13% desde el año 2018”, y que en estos momentos cuenta con 40 facultativos más que cuando comenzó la gestión del actual Ejecutivo de Juanma Moreno.
Estos datos han sido aportados por Sanz a Inmaculada Nieto, portavoz de Por Andalucía, quien le había pedido una valoración y “consideración” de este centro como zona de difícil cobertura, con el objetivo de favorecer la contratación ante la escasez de profesionales. A juicio de Nieto, los criterios vigentes “como mínimo, no son los adecuados” y ha instado al consejero a no dialogar “con los cuatro pelotas” sino con los “médicos sobrecargados” del hospital.
Sanz ha explicado que en 2018 el hospital disponía de una plantilla de 1.561 trabajadores, de los que 240 eran médicos. En la actualidad, ha precisado, “en 2025 son ya 1.761 profesionales, de los que 280 son médicos, es decir 40 especialistas más” que al inicio de la primera legislatura del PP en la Junta de Andalucía. Por ello, ha defendido que la dotación de personal del centro algecireño “ha mejorado con este Gobierno a tenor de los datos del Servicio Andaluz de Salud”.
En la misma línea, el consejero ha indicado que la plantilla del Hospital Punta de Europa se encuentra “cubierta conforme a la planificación autorizada” y ha avanzado que se ha puesto en marcha la incorporación de siete nuevos facultativos “altamente cualificados” en las especialidades de anestesia, digestivo, pediatría, medicina física y rehabilitación y radiodiagnóstico.
Asimismo, ha incidido en que el Hospital Punta de Europa ha activado “un catálogo de medidas para paliar las dificultades de contratación por si fuese preciso”. Entre ellas, se desarrolla una campaña de captación de talento dirigida a facultativos extracomunitarios que ya disponen de la homologación oficial del título de especialista, y se impulsan actuaciones específicas de fidelización para los médicos residentes que concluyen su periodo formativo, ofreciéndoles contratos estables y opciones de progreso profesional.
Del mismo modo, Sanz ha señalado que se ha reforzado la difusión de las plazas vacantes a través de las redes de formación docente de todo el país y se han destacado todos aquellos elementos que convierten a este hospital en “un destino atractivo” para el crecimiento profesional y personal de los facultativos.