La transició ecològica es decideix avui: en comitès executius, pressupostos i projectes que transformaran indústria, energia i ocupació. Però si la meitat del talent no arriba als llocs on es mana, la sostenibilitat es queda sense velocitat, sense innovació i sense legitimitat. El lideratge femení no és un gest: és una condició de governança.
La sostenibilitat no és una etiqueta. És una manera de decidir. Es decideix quan una empresa assigna inversió a descarbonització en lloc d'ajornar-la. Quan revisa la seva cadena de subministrament per reduir l'impacte ambiental i laboral. Quan mesura riscos climàtics i socials com a part del negoci, no com un annex.
Per això, parlar de lideratge femení no és obrir un “capítol d’igualtat” separat del clima o de la competitivitat. És parlar de governança: de qui és a la sala quan es pren la decisió que després es converteix en emissions, ocupació, innovació i resiliència.
El pes de la dona a l'empresa
A Espanya hem avançat en presència, però continuem fallant en poder real. La CNMV ho mostra amb claredat: el 2024 les dones representen el 41,27% dels consells de l'IBEX 35, però només el 7,40% de les conselleries executives i el 26,31% de l'alta direcció (excloses conselleres). Dit de manera senzilla: som a prop de la paritat a la foto del consell, però lluny de la paritat on s'aproven pressupostos, es dirigeixen equips i s'executa l'estratègia. (CNMV, 2024).
La sostenibilitat exigeix execució. Exigeix velocitat. I exigeix legitimitat. Si la presa de decisions estratègiques no es nodreix de tot el talent, es redueix la qualitat del diagnòstic i s'empobreix la solució. No perquè existeixi un “gen sostenible”, sinó perquè els reptes complexos -clima, energia, aigua, biodiversitat, desigualtat- necessiten diversitat d'experiència, prioritats i coneixement.
El mirall més revelador és l'economia verda. Segons el Ministeri per a la Transició Ecològica, entre 2019 i 2023 les dones són només una de cada set persones ocupades en economia verda; i el 2023 amb prou feines representen l'11,5% de l'empresariat verd i el 15,1% de l'ocupació assalariada en aquestes activitats. (MITECO, 2025). Si volem una transició profunda, com ens permetrem deixar fora la meitat del talent emprenedor i professional precisament en els sectors que definiran el futur productiu?
El que diuen de veritat les dades
Els indicadors oficials confirmen que el sostre continua present. El 2024, l'INE situa en el 34,42% la proporció de dones en càrrecs directius i en el 35,15% la proporció de dones en alta direcció. A la Unió Europea, l'Eurostat parla d'un 35,2% de dones en llocs directius el 2024. Avancem, sí, però massa lentament per a una agenda que exigeix transformar models energètics i industrials en pocs anys.
A més, la governança climàtica global ens recorda que això no és un debat domèstic. En el marc UNFCCC, només 7 de 17 òrgans tècnics han assolit l'objectiu d'equilibri, i la representació femenina mitjana se situa en el 40%. Si la taula de decisió climàtica no és plenament inclusiva, el risc no és només ètic: és estratègic.
BIOGRAFIA
Gricell Garrido (presidenta d'Associació Espanyola de Dones Empresàries)
Compta amb més de 35 anys d'experiència en el sector de la seguretat electrònica, amb una trajectòria que va començar en l'alta direcció d'una multinacional americana i que va continuar com a fundadora i CEO de Prevent Security Systems durant els últims 23 anys. Al llarg de la seva carrera ha desenvolupat una sòlida visió empresarial basada en la innovació, el lideratge i el compromís amb el teixit empresarial, defensant especialment el valor de l'associacionisme com a eina clau per impulsar solucions als reptes socials i empresarials.
Actualment exerceix un paper actiu en diverses institucions empresarials: és vicepresidenta de CEIM, presidenta de la Comissió de Seguretat de CEIM, vicepresidenta de FIDE (Federació Iberoamericana d'Empresàries) i vocal a la Cambra de Comerç. A més, és presidenta de l'Associació Espanyola de Dones Empresàries (ASEME), l'associació més antiga d'empresàries a Espanya, amb més de 50 anys d'història, des d'on treballa per impulsar el lideratge femení, promoure la igualtat d'oportunitats en l'àmbit empresarial i enfortir la xarxa de dones empresàries i emprenedores.
La sostenibilitat no es lidera en masculí
La sostenibilitat tampoc no pot entendre's només en termes ambientals o econòmics. També és una qüestió de pau i estabilitat social. Nacions Unides ha estudiat durant anys l'impacte de la participació de les dones en els processos de pau i els resultats són contundents: quan les dones participen en les negociacions, els acords tenen un 35% més de probabilitats de durar almenys quinze anys.
No és casualitat. La presència femenina amplia el focus de les negociacions, introdueix variables socials i de cohesió que moltes vegades queden fora dels acords tradicionals i contribueix a construir solucions més duradores. I treballs acadèmics suggereixen que, quan aquesta participació és “amb veu i influència”, es correlaciona amb millor contingut i implementació. Això no permet atribuir causalitat simple, però sí que obliga a una conclusió pràctica: incloure les dones millora la resiliència del teixit social i la sostenibilitat dels acords.
Per això, a ASEME defensem un canvi de paradigma: passar de la presència simbòlica a la influència real. I fer-ho amb compromisos concrets. Primer, objectius mesurables perquè hi hagi més dones en llocs executius -no només en òrgans de supervisió-, amb transparència i rendició de comptes. Segon, obrir l'economia verda a les dones amb finançament, compres responsables, formació i xarxes: si la transició es fa sense dones, serà més lenta i menys innovadora. Tercer, mesurar el que importa: lligant indicadors ambientals i socials a l'avaluació directiva, perquè la sostenibilitat deixi de dependre del voluntarisme.
La sostenibilitat no es lidera en masculí. Es lidera amb tot el talent disponible, en l'empresa, en el sector públic i també en la pau. Perquè quan la meitat del talent no decideix, el futur s'endarrereix. I el futur -econòmic, social i ambiental- no pot esperar.
Gricell Garrido
Presidenta
ASEME – Associació Espanyola de Dones Empresàries