La pensió de vidu és una de les prestacions més importants del sistema públic de la Seguretat Social, encara que també una de les que genera més dubtes. Qui té dret a cobrar-la, quant es percep, què passa si el beneficiari torna a casar-se o si pot seguir treballant mentre rep la prestació són algunes de les preguntes més freqüents entre qui travessa la pèrdua d'un familiar.
Lluny del que moltes persones creuen, aquesta ajuda no està reservada exclusivament als matrimonis. La legislació també reconeix el dret a percebre la pensió en determinats supòsits de parelles de fet, persones separades o divorciades i fins i tot matrimonis posteriorment declarats nuls, sempre que es compleixin els requisits establerts per la normativa.
Qui pot cobrar una pensió de vidu
La finalitat d'aquesta prestació és garantir una protecció econòmica al supervivent després del falleixement de la persona de la qual depenia, total o parcialment, el seu sustento.
Amb caràcter general, el dret correspon al cònjuge supervivent, encara que la normativa també l'extén a les parelles de fet que acreditin els requisits de convivència i inscripció exigits per la llei. Així mateix, les persones separades o divorciades poden accedir a la pensió en determinades circumstàncies, especialment quan existia dret a una pensió compensatòria o quan el falleixement afecta a una víctima de violència de gènere.
En tots els casos, a més de les condicions que ha de reunir el beneficiari, també és necessari que el fallegut hagués generat el dret a aquesta prestació mitjançant les cotitzacions exigides per la Seguretat Social.
Les cotitzacions del fallegut són determinants
L'accés a la pensió depèn en bona mesura de la situació laboral de la persona falleguda.
Quan el treballador es trobava d'alta o en una situació assimilada a l'alta, la legislació exigeix, amb caràcter general, haver cotitzat 500 dies dins dels cinc anys anteriors al falleixement o acreditar 15 anys de cotització al llarg de tota la vida laboral. Si no es trobava d'alta, la norma general manté l'exigència d'aquests quinze anys cotitzats.
No obstant això, existeixen excepcions importants. Quan el falleixement es produeix com a conseqüència d'un accident, ja sigui laboral o no, o per una malaltia professional, no s'exigeix un període mínim de cotització. Tampoc resulta necessari acreditar noves cotitzacions quan la persona fallecida ja era pensionista de jubilació o d'incapacitat permanent.
La quantia depèn de la base reguladora
Una de les qüestions que més interès desperta és quant es cobra per una pensió de viduïtat. La resposta és que no existeix una quantitat fixa, ja que l'import es calcula aplicant un percentatge sobre la base reguladora del fallecido.
Com a norma general, la prestació equival al 52 % d'aquesta base reguladora. No obstant això, la legislació contempla percentatges superiors en determinats supòsits. Així, pot arribar al 60 % quan el beneficiari ha complert els 65 anys, no percep una altra pensió pública i reuneix les condicions previstes per la llei. Del mateix mode, pot arribar al 70 % quan existeixen càrregues familiars i la pensió constitueix la principal font d'ingressos de la llar.
El resultat és que dos beneficiaris poden percebre quantitats molt diferents, fins i tot encara que ambdós tinguin reconeguda una pensió de viduïtat, ja que el càlcul depèn de la carrera de cotització i de la situació laboral del fallecido.
La pensió de viduïtat pot ser compatible amb una feina
Una de les grans avantatges d'aquesta prestació és que no obliga a abandonar l'activitat laboral.
La legislació permet compatibilitzar la pensió de viduïtat amb un treball per compte aliè o amb una activitat com a treballador autònom. D'aquesta manera, el beneficiari pot continuar desenvolupant la seva vida professional mentre percep la prestació reconeguda per la Seguretat Social.
Aquesta compatibilitat converteix la pensió de viduïtat en una de les prestacions més flexibles del sistema, ja que també pot coexistir, en molts casos, amb una pensió pròpia de jubilació o de incapacitat permanent, sempre que es compleixin els requisits específics de cadascuna d'elles.
Què ocorre si el beneficiari torna a casar-se
El matrimoni o la constitució d'una nova parella de fet no impliquen automàticament la conservació de la prestació.
La regla general estableix que la pensió de viduïtat pot extingir-se quan el beneficiari contrau un nou matrimoni o constitueix una nova parella de fet. No obstant això, la pròpia normativa contempla diverses excepcions destinades a protegir aquells que continuen depenent econòmicament d'aquesta prestació.
Per això, abans d'adoptar una decisió d'aquest tipus convé comprovar si es compleixen els requisits que permeten mantenir el dret a la pensió.
La sol·licitud es pot presentar en qualsevol moment
La pensió de viduïtat es pot sol·licitar tant de forma presencial com a través de la Sede Electrònica de la Seguretat Social.
Encara que no existeix un termini tancat per presentar la sol·licitud, el moment en què es realitza sí té conseqüències econòmiques. Si la petició es presenta transcorreguts més de tres mesos des del falleixement, la Seguretat Social limita els efectes retroactius de la prestació, de manera que únicament podran abonar-se els endarreriments corresponents als tres mesos anteriors a la data de la sol·licitud.
Per aquest motiu, els especialistes recomanen iniciar el procediment com més aviat millor per evitar la pèrdua de part de les quantitats que poguessin correspondre.
La pensió també tributa en l'IRPF
Igual que passa amb la majoria de les pensions contributives, la pensió de viduïtat està subjecta a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) al tenir la consideració de rendiment del treball.
Així mateix, aquesta prestació es revalora cada any conforme a la normativa vigent i, amb caràcter general, s'abona en 14 pagues, distribuïdes en dotze mensualitats ordinàries i dues extraordinàries. Només quan deriva d'un accident de treball o d'una malaltia professional les pagues extraordinàries es troben prorratejades en les mensualitats ordinàries.
La pensió de viduïtat continua sent un dels principals mecanismes de protecció econòmica del sistema públic espanyol. No obstant això, conèixer amb precisió qui té dret a ella, com es calcula el seu import i en quines situacions pot compatibilitzar-se amb altres ingressos resulta essencial per evitar errors i exercir correctament els drets reconeguts per la Seguretat Social.