La multinacional tecnológica francesa Capgemini ha recortado en 31 personas el alcance del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, de modo que el ajuste afectará ahora como máximo a 717 trabajadores frente a las 748 salidas inicialmente previstas. Esto implica una reducción aproximada del 4,1% y un impacto cercano al 6,5% sobre el total de la plantilla, según ha informado este jueves CCOO, que insiste en que aún hay margen para un recorte “mucho más significativo”.
La sección sindical de CCOO-Capgemini ha dado por finalizada la quinta sesión de la mesa de negociación del despido colectivo, una jornada en la que se han registrado avances “parciales” en las condiciones para las personas trabajadoras.
En el marco de este diálogo, la compañía ha puesto sobre la mesa una propuesta de compensación económica de entre 20 y 30 días por año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades en función de cada tramo, una oferta que el sindicato ha rechazado por considerarla “insuficiente”.
Para CCOO, la propuesta actual de la dirección sigue lejos de los mínimos que el sindicato considera imprescindibles para asegurar una protección adecuada a las personas afectadas.
Por ello, la representación sindical sostiene que cualquier pacto debe arrancar, como referencia básica, de las indemnizaciones propias del despido improcedente, es decir, entre 33 y 45 días por año de servicio y un máximo de entre 24 y 42 mensualidades.
En el ámbito del denominado escudo social, CCOO ha logrado ampliar los colectivos excluidos del ERE al sumar, a los supuestos ya contemplados, la protección de parejas —para impedir que el ajuste afecte a ambos miembros— y de trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Respecto a la voluntariedad en las salidas, la empresa mantiene para sí el derecho de veto y plantea primas de adhesión por franjas de edad que van de 5.000 a 8.000 euros, importes que CCOO también ha calificado de “insuficientes” para reducir al mínimo los despidos forzosos.
En paralelo, el sindicato sostiene con firmeza su exigencia de dejar igualmente fuera del ERE a quienes tengan a su cargo menores con una discapacidad superior al 50%.
Entre los compromisos ya acordados figuran el cómputo de la edad actuarial tomando como referencia la edad cumplida durante todo 2026; la ampliación del convenio especial con la Seguridad Social, prolongando la cotización hasta los 63 años para el colectivo de entre 55 y 62 años; y una serie de mejoras adicionales, como la extensión del seguro médico durante tres meses, la inaplicación de los pactos de no competencia y la prestación de un servicio ‘premium’ de ‘outplacement’.
Calendario de negociación y centros afectados
Las conversaciones entre la dirección y la representación de los trabajadores se reanudarán los días 12, 13 y 14 de mayo. CCOO Capgemini ha reiterado su determinación de mantener una postura firme y ha avisado de que, si la empresa no demuestra una voluntad “real” de aproximar posiciones en los asuntos clave, impulsará las medidas de presión que considere necesarias para salvaguardar el futuro de una plantilla de alrededor de 11.000 personas.
El procedimiento de despido colectivo impactará en siete centros de trabajo —Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz— y se dirige principalmente a empleados que actualmente no cuentan con proyecto asignado.