Cecot ha dado a conocer este lunes un informe con 38 medidas para hacer frente a la "crisis de talento" que atraviesa el tejido productivo, subrayando que el 62% de las pymes españolas tiene problemas para localizar perfiles cualificados, lo que genera un "cuello de botella" para el desarrollo económico.
En una comparecencia ante los medios, el presidente de la confederación empresarial multisectorial, Xavier Panés, ha remarcado que no se trata de un fenómeno pasajero, sino de un "reto estructural que pone en riesgo la competitividad y la continuidad del modelo de sociedad del bienestar", según ha comunicado la patronal.
Panés ha advertido de una "trampa demográfica" en España, ya que el volumen de personas que se jubilan cada año supera al de jóvenes de 25 años que se incorporan al mercado de trabajo, una dinámica que, a su entender, se intensificará en las próximas décadas.
El estudio apunta que la tasa de dependencia actual se sitúa en el 36% (2,6 personas en edad laboral por cada jubilado), mientras que las previsiones para 2050 elevan este indicador hasta el 61%, con solo 1,6 personas activas por cada pensionista.
"La crisis de talento es multifactorial y solo se puede abordar con una suma de medidas coordinadas y sostenidas en el tiempo. No es un mensaje catastrofista, sino una advertencia responsable", ha indicado Panés.
El papel clave de la inmigración
El coordinador del informe, Pere Ejarque, ha explicado que Cataluña ha rebasado los 8,16 millones de habitantes gracias al aporte de la inmigración, que ya supone casi una de cada cuatro personas residentes.
El documento identifica a la población extranjera como el "principal motor demográfico" ante el descenso de la natalidad y reclama políticas de integración y capacitación ajustadas a las demandas reales del mercado laboral.
A pesar del dinamismo del empleo en Cataluña --con 3,94 millones de ocupados--, la patronal lamenta que el paro juvenil se mantenga en el 18,1%, "muy por encima de la media europea".
El informe también examina "disfunciones" como la parcialidad no deseada, la escasa extensión del teletrabajo y el alto volumen de horas extraordinarias (6,6 millones de horas semanales), factores que, según subraya, complican la fidelización de profesionales.
Siete desafíos y 38 líneas de actuación
El texto de Cecot ordena el diagnóstico en siete grandes retos: el envejecimiento de la población, la baja natalidad, la relevancia de la inmigración, los desajustes en el mercado laboral, la viabilidad futura de las pensiones, la organización del tiempo de trabajo y la transformación de los valores generacionales.
Para dar respuesta a estos desafíos, el secretario general de la organización, Oriol Alba, ha instado a pasar "del diagnóstico a la acción" mediante una cooperación estrecha entre administraciones, empresas y agentes sociales.
Entre las 38 iniciativas planteadas figuran el impulso de la jubilación activa y fórmulas para prolongar la vida laboral; la ordenación de los flujos migratorios en función de las vacantes; un Pacto Nacional por la Formación, el refuerzo de la FP Dual y la lucha contra el abandono escolar; así como la profesionalización de la gestión del talento.
"Lo que está en juego no es solo la capacidad de las empresas de crecer, sino la del país de sostener pensiones, sanidad y educación", ha concluido Panés.